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湖南大学人才工程形成“洼地效应”

2004-03-21 来源:光明日报  我有话说

著名语言学家、香港城市大学李行德教授放弃该校120万元年薪,全职到湖南大学出任“岳麓学者”并领军该校认知科学研究所,此事在国内外语言学界引起了轰动。李行德教授1986年获美国加州大学博士学位,曾任香港中文大学英语系主任,在以粤语为素材的儿童语言学获得理论研究方面是世界第一人。湖南大学地处内陆省份,待遇更

是无法与香港城市大学相提并论,是什么力量吸引了李行德博士呢?

人才工程的“洼地效应”

在采访中,湖南大学人事处处长唐亚阳用“洼地效应”道出了个中原因。2001年6月,该校引进了毕业于美国加州大学、我国首位在美国接受语言学系统训练并取得博士学位的归国学者宁春岩教授,并同步引进了留学荷兰的李兵博士。为支持语言学科的发展,学校划拨专项经费进行建设,建立了专门的婴儿观察室、实验语音室及心理语言学实验室,并围绕该学科又先后引进了香港城市大学胡建华博士、荷兰莱敦大学博士后梁洁及广东外语外贸大学张文忠博士、伍雅清博士等,组建了国内实力最雄厚的形式语言学研究团队,李行德博士也正是看中了这支后劲十足的团队,才主动“从米箩里跳到糠箩里”。

“人才引进不能采取过去那种单个引进的办法,而是要有计划地围绕某个大型科研项目或学科成团队引进,达到引进一个,带来一片的效果”,唐亚阳处长说。

车辆工程学科是该校人才工程“洼地效应”的另一成功范例。1995年,湖南大学从瑞典林雪平大学引进了当时瑞典最年轻的博士生导师钟志华教授后,又围绕该学科引进了在新加坡、美国、澳大利亚留学多年的李光耀博士,校内成艾国、杨旭静、肖文周等一批具有博士学位的科研人员也随后加盟,该团队经过八年的努力,成功解决了汽车覆盖件冲压成型的国内难题,课题成果“薄板冲压工艺与模具设计理论、计算方法和关键技术及在车身制造中的应用”2003年获国家科技进步一等奖。

高层次人才引进的国际化视野

中国有句老话,叫做“一山难容二虎”,可对湖南大学来说,只要“山”做大了,“林子”茂盛了,可猎食的“动物”多了,别说“两只”,就是“百虎”也容得下。该校提出不断改善人才的学习环境、工作环境、学术环境和人际环境,使人才事业有平台,创业有机会,发展有空间。近三年来,该校引进和培养并举,共投入4000多万元用于实施“三英”计划,即集英计划 杰出人才引进计划 、撷英计划 拔尖人才资助计划 和育英计划 优秀青年教师培养计划 ,共引进教授87人,博士163人。

湖南大学党委书记刘克利认为,“作为一所开放式大学,高层次人才引进和师资队伍建设必须具有国际化视野”。为吸引优秀留学归国人员来校创业,该校专门设立了“岳麓学者”、“海外教授特别讲授席位”等项目,对入选者提供50至200万元的科研经费支持,同时在住房及配偶安置等方面也予以政策倾斜。

在加拿大科学院科学研究所担任客座研究员的唐元洪教授,2000年获香港城市大学材料科学博士学位,2002年从加拿大西安大略大学同步辐射研究所博士后出站,在世界上首次发现了碳的一维实心纳米材料和类金刚石碳纳米线,并在硅纳米线掺杂方面的研究处于国际前沿,首次给出几种硅纳米线命名,近6年来在国际杂志发表论文33篇,全部被SCI收录。2003年4月,他提前归国,被湖南大学聘为“岳麓学者”。一年来由他主持的“纳米金刚石薄膜研究”列为湖南省科技重点项目,资助经费为40万元,他还和香港城市大学联合申报了“碳纳米线掺杂研究”项目,资助经费达120万元。

更为宽松的学术环境

根据目前教育科研单位普遍存在的急功近利的浮躁风气,湖南大学最近作出决定,对高层次人才取消一年一度的考核,采取按聘期考核,给他们相对较长的科研周期和宽松的学术环境;对人才管理倡导刚柔相济的人性化管理模式,“给高才以空间,给中才立规矩”,对院士及名教授免予考核,其他教师考核则以院系为主,保护厚积薄发者;并提出“让教授潜心做学问,让教授优雅做学问”。

湖南大学党委书记刘克利说,“办名校需要名师,但名师的成长有个过程,在鼓励教师潜心学问的同时,学校要尊重人才发展的规律,不能急于求成,还要敢于承担‘出苗率’不高的风险”。他给记者举个例子,2001年元月,岳麓书院引进了一位名叫陈戌国的教授,来校两年多的时间里没有发表一篇学术论文,也没承担一项科研课题,只是潜心他已从事多年的中国礼学研究,期间有不少教职工提出疑问?“学校花这么大精力引进这样一个教授,值吗?”2003年,陈戌国教授的《中国礼制史》第五卷、第六卷完辑出版,这是中国第一部从先秦到清末系统研究中国礼制的著作,著名学者李学勤先生认为,陈戌国教授是我国继曹元弼先生、沈文倬先生之后,研究中国礼制的第三代学者代表。在第七届湖南省社会科学优秀成果奖评审中,23名评委一致推荐该套著作为一等奖,并认为其学术影响在湖南省社科界是空前的。

湖南大学采取“大师 团队”、“引进 培养”、“事业 感情”、“政策 服务”的方式,使人才工程产生特有的“洼地效应”,学校也步入了跨越式发展之路 近三年来该校新增了7个一级学科博士学位授权点,25个博士点和9个博士后科研流动站,新增了1个国家重点实验室,近两年有2项科技成果先后获得国家科技进步一等奖和国家自然科学二等奖,均为当年湖南高校和科研单位所获最高奖励。

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