李毅中说,中央企业在国有企业发展中发挥着骨干和中坚作用。大力实施人才强企战略,培养造就高素质的人才队伍,关系到国有企业竞争力的提升和国有经济的发展壮大,关系到全面建设小康社会目标的顺利实现,关系到公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度的坚持和巩固。
李毅中指出,目前中央企业面临着人才竞争的双重压力。一方面,世界500强已经进入中国的400多家企业纷纷加速实现人才本土化,千方百计吸引优秀人才,人才竞争日趋国际化;另一方面,民营企业迅速发展壮大,对人才的需求越来越迫切,不少民营企业的高级管理人员和技术人员都来自国有企业。面对激烈的人才竞争,中央企业必须增强危机意识和忧患意识,把实施人才强企战略作为一项重大而紧迫的任务抓紧抓好。
国资委强调,中央企业实施人才强企战略,必须重点建设好五类人才队伍。一是建设一支综合素质好,能够忠实代表和维护国有资产权益,正确履行国有资产出资人职责,具有战略决策能力,实现国有资产保值增值的出资人代表队伍;二是建设一支职业素养好,市场意识强,熟悉国内国际经济运行规则,善于经营管理,在生产经营、资本运作等方面具有较高造诣的高级经营管理者和各类专业人才队伍;三是建设一支科技水平高,具有较强的创新能力,能够加快企业科技进步、增强核心竞争力的科技带头人和科技人才队伍;四是建设一支综合素质好,熟悉生产经营,具有党务工作和群众工作丰富经验的复合型思想政治工作者队伍;五是建设一支爱岗敬业,技艺精湛,具有专门技能,善于解决技术难题的高技能人才队伍。
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