本报北京6月1日电 国务院国有资产监督管理委员会党委书记李毅中介绍,今年国资委将选择22家企业的23个高级职位,面向海内外公开招聘。李毅中说,在人才选用方面要普遍引入竞争机制。经营管理者可采用内部竞争上岗、社会公开招聘、人才市场选聘等方式,科技带头人可采取直接选用、社会公开招聘、
国务院国有资产监督管理委员会主任李荣融表示,中央企业已涌现了一批高层次人才。截至去年底,中央企业及二级企业负责人2.4万多人,其中两院院士157人,国家有突出贡献的中青年专家824人,享受政府特殊津贴人员2.1万人,高级技师1万人。这批高层次人才是中央企业参与市场竞争的重要骨干力量。中央企业及二级企业已经拥有专业技术人员273万人,大专及以上学历人员占到近80%;中央企业1200多名负责人中,大学本科以上学历的占76%,其中研究生学历的占21%;中央企业二级单位负责人中,大学本科以上学历的占66%,其中研究生学历的占14%。
国资委强调,中央企业实施“人才强企”战略目标,要重点培养和选用好出资人代表、经营管理人才、科技人才、思想政治工作者和高技能人才等五类人才队伍。