大庆是一座因油而生、因油而兴的资源型城市。近年来,为了应对原油产量逐年下调,冲刺二次创业、建设高科技现代化城市的目标,大庆人大胆突破就人才谈人才、就引进论引进的模式,创新人才引进模式和政策,采取超常规措施大规模引进各类急需人才,力求在人才竞争中形成有竞争力的人才政策,在经济发展竞争中占据人才优势
通过整体引进大学和科研院所,成建制地引进人才,被大庆人称为引校带人模式。市政府无偿提供153公顷土地、2.02亿元配套资金,引进了大庆石油学院,同时也带来了1名工程院院士、14位博士生导师、423个教授和15000多名在校博士生、硕士生、本科生。已开始分期迁入大庆的八一农大,带来了961名教师和近万名在校学生。大庆市有关方面负责人向记者介绍说,全市准备在3年时间内引进7所大学。目前,哈尔滨医科大学大庆分校、哈尔滨工业大学工业技术研究院已开工建设。在引进大学的热潮鼓动下,全市与各科研机构的合作也紧锣密鼓开展起来。2002年,市人民医院与俄罗斯国立费德洛夫眼显微外科综合体合作创立的大庆中俄眼病治疗中心成立,先后有21名国际一流的眼科专家到中心工作。
对国内著名重点高校学生,大庆采取了毕业前主动提前招聘的先行一招,此招称为盯校招人模式。自2001年至今,市里连续4年组织开展了“人才引进北京行”活动,市五大班子领导亲自带队,到首都各重点高校宣传大庆人才政策,洽谈人才引进事宜,公开招聘大学本科以上学历的优秀毕业生。4年来,全市仅从北大、人大、中央财大、法大、北师大等重点大学就引进本科以上毕业生105人,并分别给予每人2万元以上的一次性安置费。
以项目引人,是大庆人才引进的另一模式。为促进高新技术的产业化,大庆市根据科技型人才有专利、有成果且急需转化的特点,组织人员筛选和宣传高科技项目,以此吸引国内外高科技人才。大庆石化总厂确立了年产30万吨高浓度NPK复合肥项目之后,有关部门就以此为载体,从外地引进了在这一研究领域具有较高水平的高级专业技术人员常树军,他全身心投入到复合肥项目的研究、设备安装和生产过程,凭借深厚的专业知识解决了大量生产技术难题,为总厂复合肥装置的一次开工成功和高效率生产做出了突出贡献。大庆高新区根据全市接续产业发展的需要，筛选出石油石化应用软件、直缝焊管、20万吨醋酸、30万吨复合肥、医药园、塑编城等98个项目，涉及精细化工、电子信息、新材料、机电一体化和农副产品深加工5大高科技领域。
专家学者具有与国内高校、科研院所联系密切的优势，大庆人注重以专家为桥梁引进高层次人才，并自豪地把这一模式称为“以人招人”。西瓜育种专家张志发教授与国内同行交流比较频繁，市里就以他为中介，先后引来了中科院院士、甘蓝育种专家方志达教授，中科院院士、甜瓜育种专家吴明珠教授，中国农科院白秀娟教授，东北农学院李景富教授等13名农业专家。据统计，目前，与大庆市进行科技合作的各大专院校和科研院所的高级专家、教授已有70多人。“以人招人”方法的恰当使用，不仅有效改善了人才队伍的素质和结构，也大大满足了当地经济和社会发展的需要。
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