最近，为振兴东北老工业基地，东北各地纷纷从当地经济社会发展的大局出发，实施人才强省战略。比如，以装备制造业为主的新一轮世界产业转移浪潮，为振兴老工业基地带来契机，东北三省适时推出了高技能人才培训计划；辽宁省围绕装备制造业和原材料“两个基地”及高新技术等三个产业的建设，提出了实施高级人才开发计
发展是执政兴国的第一要务。新世纪新阶段，我们要树立全面、协调、可持续的发展观，树立以人为本的发展观，促进经济社会和人的全面发展。人才工作是科学发展观的重要内容，促进发展是人才强国战略的基本内涵。本世纪头20年是我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的重要战略机遇期。小康大业，人才为本。只有进一步加强人才工作，努力建设一支宏大的高素质的人才队伍，才能为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。同时，大批人才将在全面建设小康社会的实践中得到历练，增长才干，提高素质。全面建设小康社会的过程，就是人才支持发展，发展孕育人才的过程。凭借这些项目，高新区已吸引104名博士、387名硕士进区工作。
科学的发展观和科学的人才观,共同围绕着全面建设小康社会的宏伟目标,贯穿着以人为本的理念。做好人才工作,落实人才强国战略,必须以马克思主义为指导,从当代世界和中国深刻变化着的实际出发,根据党和国家事业发展的需要,解放思想、实事求是、与时俱进,科学用才、育才,努力促进发展。把促进发展作为人才工作的根本出发点,就要紧密配合国家重大发展战略的实施,开发和配置人才资源,促进人才资源和经济社会发展相协调。要把人才工作作为制订国民经济和社会发展规划的重要内容,建立健全人才资源开发宏观调控体系,依据经济社会发展的需要,不断提高人才增量、提升人才素质、调整和优化人才结构。要在发挥市场配置人才资源基础性作用的同时,充分发挥社会主义制度能够集中力量办大事的优势,有效整合人才资源,集中力量攻克和解决经济社会发展中的关键性课题。要坚持人才资源开发与经济社会发展相协调,坚持各类人才队伍建设相协调,坚持市场配置与宏观调控相结合,推进人才资源整体开发,实现人才工作协调发展。
当前,落实人才强国战略的一项重要内容,就是适应我国经济社会发展的需要,紧紧围绕科教兴国、可持续发展、西部大开发、振兴东北老工业基地等战略的实施,有针对性地吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才。要采取有效措施,促进人才在地区、产业、行业和不同所有制之间的合理分布。要加快培养妇女人才、少数民族人才和党外人才,注意发挥离退休人才的作用,抓好青年人才建设;重视非公有制经济组织和社会组织的人才工作;加强高技能人才和农村实用人才队伍建设。各地区、各部门、各企业,也要制定不同层次、不同类别的人才计划,把人才工作与自身的发展紧密结合起来。要努力探索人才环境营造、人才激励和保障的有效途径,在创新观念、创新体制、完善机制上下功夫。对人才工作中出现的与发展的要求不相协调的问题要予以重视,及时解决。
把促进发展做为人才工作的根本出发点,就要把是否有利于全面建设小康社会的大业,是否有利于促进经济社会全面、协调、可持续的发展,作为评价人才工作优劣的标尺。要进一步完善有关政策和法律法规,加强宏观调控,最大限度地发挥现有人才资源的潜能。全国上下要形成以人才促发展、以发展定人才的氛围和环境,共同促进人才队伍在全面建设小康社会的宏伟事业中有更大作为！
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