招聘不该以貌取人

眼下，有的用人单位在招聘时，以长相、身材作为取舍标准之一，使“相貌问题”成了一些优秀毕业生的择业障碍。

其实，除少数特殊岗位对应聘人员有相貌要求外，一般的生产和经营单位，不必“以貌取人”。“相貌歧视”不仅挫伤了求职者的自信心，而且搅乱了人才和劳动力市场正常的择业秩序，与国家的人才政策