大同市创新人才工作机制

2004-07-19　来源：光明日报　作者:记者 马兴宇 通讯员 马静波、刘向东、翟建利 我有话说

本报讯 山西省大同市大力实施人才强市战略,不断加大人才工作制度创新力度,完善人才奖励激励机制,人才工作步入了制度化、规范化道路。

大同属经济欠发达地区,人才资源结构不合理、总体素质不高、拔尖人才短缺、人才流失严重等问题,导致了科技进步对经济发展贡献率低的矛盾日益突出。

为解决这一“瓶颈”问题,市委多次对全市人才状况进行调研,提出了“专业技术人才队伍一起抓”、“创新人才工作机制”等工作思路。市委书记来玉龙多次强调 对于专业人才而言,为他们提供和创造一个尽其才、用其力的创业环境,远比任命一个不大不小的官职更为重要。市委专门成立了人才工作领导小组,来玉龙书记亲任组长,每年召开三次常委专题会议,有针对性地解决专业人才工作和生活中遇到的难题。市委、市政府先后出台了《关于引进培养使用人才的暂行规定》等13项优惠政策和“355人才工程”、“千名青年人才工作”等一系列配套措施,基本构建起较完整的人才政策体系和人才强市的制度保障。

以创新机制为核心,着力在打造人才创业、立业、兴业的平台上狠下功夫,是大同市抓好人才工作的重要措施。三年来,该市主动打破所有制和属地界限,将中央、省在大同的企事业单位纳入人才培训计划范围,并对具有发展潜力的人才实行挂职锻炼。在任用选拔人才上,该市坚持不唯学历、重能力、重业绩的原则,32名优秀专业人才先后被提拔到市、县有关领导岗位上。为了更好地吸引、用好人才,大同市还专门建立了“优秀专业技术人才培养专项费用”,每年拨专款150万元,计划3年内达到400万元。3年来,该市共引进大学毕业生1000多人,引进博士5名,卫生系统引进硕士7名。

如何让人才更充分地发挥他们的才能,是大同市委、市政府主要领导经常思考的问题。为此,该市经常检查各单位、各部门落实人才政策的情况,建立了10多个技术中心、研究站,实现了引智、选才、育才、用才一体化。他们还建立了各级干部联系优秀专家制度、专家津贴制度、专家休假疗养制度等一系列人才保障激励制度,将“市级优秀专业人才”的评审年限由5年一次缩减为3年一次,经过审定的优秀专业人才的津贴由原来的50元/月提升到200元/月,每年还要重奖5名到10名有特殊贡献的优秀人才,从而形成了全社会关心、爱护人才的浓厚氛围。