本报北京8月31日电 现代意义上的人力资源管理者不是个普通“人事干部”,甚至也不仅是“人事管理专家”,而应该是企业和组织的“业务伙伴”、“领导者”和“变革的推动者”。随着我国32家机构30日被特许进行国际高级人力资源管理职业资格认证培训,我国在人力资源管理现代化方面迈出了关键一步。
据国家外国专家局培训中心介绍,根据我国已经确立的“大力实施人才强国战略,建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制”的战略目标,该中心于今年上半年将国际高级人力资源管理职业资格认证体系成功引入我国。而此次认定的32家培训机构将成为我国推广国际高级人力资源管理职业资格认证体系的先锋,并将推动我国在人力资源管理现代化方面取得实质性进展。另据介绍,国家外国专家局培训中心已同美国国际人力资源管理协会联合培养了25名高级培训师,为推广国际高级人力资源管理职业资格认证体系做了必要的人才储备。
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