“长江学者奖励计划”意义重大

2005-04-06　来源：光明日报　作者:中山大学校长 黄达人 我有话说

“长江学者奖励计划”对于中国大学而言有着重要的意义，它为大学人才的引进、培养和使用提供了一种新的模式，开辟了一条新的路子。在以这个计划为代表的一系列人才工程的带动下，中国全社会正在形成一种尊重人才、爱惜人才的良好氛围，各地方政府也开始致力于为高层次人才提供更好的舞台。这个计划已经成为了一个成

功范例，它对中国高校的人才工作乃至人事制度的改革都具有重要的示范意义。在这个计划的带动下，中国大学的人才工作开始了一个新的局面。高层次人才的引进和培养工作成为了“一把手工程”，各大学的校长们更加明确了身上的责任，更加认真地审视人才工作对于大学长远发展的重要影响，更加认真地考虑为各种层次的人才搭建有利于他们发挥才华的平台。中国的大学开始突破以往的常规，面向海内外招聘教师，进行人事分配制度的改革。

“长江学者奖励计划”的实施，为中国大学今后的工作带来了启示。随着一大批以“长江学者”为代表的高层次人才集聚在大学，建立一个更加具有现代大学品格的制度体系，已经成为了中国高校迫在眉睫的任务。我们认为，“着眼长远，营造和谐”应该是现代大学制度建设的一个原则。做好高层次人才工作，不仅是“一把手工程”，而且是一个系统工程。需要学校从政策、经费、基地建设、学科建设、梯队建设、创新环境等多个方面进行协调配合。我们还必须看到，在高层次人才引进过程中，充分发挥学院院长和知名专家教授的作用是至关重要的，因为只有他们最知道谁是本学科的顶尖人才，谁是我们最急需的人才。这些顶尖人才并不是单单靠招聘启事就能引进的，而要靠我们去寻找，去努力，去用“三顾茅庐”的诚心打动他们。充分发挥高层次人才作用，关键是要“营造和谐”，大学的人才工作就必定会如源头活水，获得不竭的生机和动力。