最近，扬子石化－巴斯夫有限责任公司和上海赛科石化有限责任公司均在网上发布招聘启事：招聘“政府协调资深工程师”和“技术服务工程师”等等。这两家分别是中国石化与德国巴斯夫和英国BP合资建成的中外合资大型石化企业，目前都已进入试生产阶段，由于生产经营和管理的需要，都急于招揽适合本企业的人才，从上
扬巴公司所招聘的“政府协调资深工程师”这一职位，在人才市场的求职目录上是找不到的。可是，从这个职位的应聘要求中，我们知道它与环保工作有关：应聘者必须具备较深的专业知识，至少有5年化工企业环境保护部门工作经验，且熟知国家和地方环境保护的法律法规，同时还要求在环保问题上能和政府部门进行良好的沟通、协调各种关系。当然，因为是在合资企业工作，流利的英语听说和书写能力也是必须的。
“政府协调资深工程师”职位的设置，反映了扬巴公司对环保工作的重视。作为化工企业，不仅要促进经济发展、社会进步，同时要对人类的生存环境负有不可推卸的责任。企业如何履行好社会责任，与政府、环境形成良好的互动关系，是目前十分重要而又迫切的课题。能够承担起这一课题的人才，显然是企业所需要的。应聘者既要有专业知识，又要懂法律法规，还要有良好的沟通能力和外语水平，反映了企业对人才的复合型要求。
对人才的复合型要求，从上述两家合资企业所招聘的多个职位中均可以发现。上海赛科公司的商务部是从事产品销售工作的。说起销售，很容易让人想起推销员，似乎不需要专深的技术。可赛科却在商务部中设立了“技术服务工程师”职位，其职责是持续经常地与销售人员共同拜访客户，邀请客户来聚烯烃装置和实验室参观，与所有客户保持良好的业务关系；与其他商务小组一起为初期市场营销和长期的产品开发项目制定和支持技术推广工作；与实验室技术服务人员共同为商务部和其他部门提供所需要的技术支持和专业知识，等等。应聘这一职位的人，必须有5至10年在塑料加工企业或石化企业研发中心工作的经验，同时又要有良好的人际交流技能，有团队精神，能与客户沟通协作。
“技术服务工程师”职位的设置，打破了营销工作与技术工作“两张皮”各干各的现象，可以说保证了“技术营销”，即以技术服务开拓和保持产品市场。这对企业是非常重要的。目前国内不少企业的产品，尤其是新产品，客户并不了解，可是，如果销售人员能和技术人员合为一体，无疑能显著改善服务客户工作，这是对企业人才的又一新需求。
不再局限于各专业部门原有的分工，而是要求提高视野，与实现企业的整体目标紧密挂钩并为之服务，这也是合资企业招聘人才给人留下的新印象。上海赛科公司的财务部并不只是记账的，他们有个“业绩分析员”职位，职责要求是建立赛科业绩评估标准和业绩评估体系的关键业绩指标；跟踪实际和计划的差距，进行业绩分析和评估，提出能激励业务和提高业绩的方案，等等。这样的财务部工作人员，早已不是人们印象中埋头工作的财务人员印象，取而代之的是业绩分析家的形象。
以上所提到的几个新职位和其所从事的工作，国内其他企业有的可能也在做，但明确设置这些职位的还没有。合资企业的做法，对于国内企业的人才配备，以及广大的应聘者，都是一个重要的启示。
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