坐在新落成的乡政府办公室里,阿克苏地区温宿县依希来木其乡党委组织干事库尔班熟练地办理着自己手头的公务。窗外的办公区绿地尚在规划之中,而食堂、宿舍、活动室、澡堂都已经开始投入使用。工作稳定、领导重视、生活便利,对于2001年从新疆师范大学毕业后就被选派到基层乡镇的本科大学生库尔班来说,现在的一切,让他
基层,需要大学生
与库尔班一样感到满意的,还有与他身份一样、在近3年时间里被选派到新疆维吾尔自治区南疆四个地州的2800多名大学生。
自治区人事厅分管大学生就业的副厅长董兆国告诉记者说 基层需要大学生。作为全国的一个省份,新疆太大了,当地干部开玩笑,从乌鲁木齐去地区一级出差,抬抬脚就是1000公里;新疆很多基层单位的自然环境恶劣,基层干部的工作量大,任务艰巨,而基层干部队伍数量规模、知识结构的不足,成为这些地区发展的瓶颈。
为解决这些具体问题,同时引导大学毕业生到急需人才的基层就业,自治区从2001年开始选派大学生到基层工作,作为加强新疆边远艰苦地区基层干部队伍建设的一部分。
董兆国介绍说,选派工作的第一步就是从大学生中统一招考国家公务员,每年700名大学生,都是从文化素质、政治素质两方面筛选出来的。第二步,是集中这些大学生进行为期8个月的岗前培训 学习政治理论、党的农村政策、当地少数民族语言和农业农村基础知识和技能。培训合格的大学生,按照组织需要,分派到条件艰苦的南疆四个地州的基层乡镇。
据自治区统计,截止到2004年,共有2805名大学生通过这种方式充实到了基层一线,而南疆四地州乡镇干部中具有大专以上学历的突破了50%,个别县乡还第一次有了自己的大学本科干部。而这些大学生干部,利用自己的专业知识和年轻人的闯劲干劲,改变着基层的面貌,也塑造着自己。
基层,大学生成长的舞台
骆娟,出生在南疆的喀什地区,从华北电力大学毕业后,一份收入不菲的工作把她留在了北京。首都优越的条件、同学老乡的羡慕的确让她沉醉了一段时间。
但是,不久之后,骆娟心里时常生出空荡荡的感觉。对事业理想的设计和追求,似乎在节奏分明的北京慢慢沉降了、淡化了。就在这时,家人告诉了她自治区选派大学生到基层就业的消息。骆娟很快辞去了北京的工作,回到新疆参加选派公务员的考试,并顺利通过筛选、培训,被分配到拜城县赛里木镇担任镇党委秘书。
在新鲜劲过去之后,初来农村的骆娟面对艰苦的条件也为自己的选择困惑茫然过。但是,一旦投入日常的基层工作,老乡与基层干部那种质朴的情感、在基层扎扎实实做事的实在感、获得乡亲们承认的成就感,让骆娟深深地陶醉了。2004年,她以优异的工作和选拔考试成绩,被提拔为拜城县团委副书记。
大学生在基层的成长是最有说服力的。当自治区人事厅组织第一次选派考试时,报名的大学生并不积极;而到2004年,前来报名竞争700个名额的大学生就达4495人之多。是什么吸引了他们 问一问已经成为基层公务员的大学生,记者得到的最多的答案是―――“成长的环境和机会。”
基层,欢迎大学生
对于来到基层的大学生干部,依希来木其乡政府乡长阿不都外力・沙木沙克的看法具有相当的代表性。
他告诉记者 基层欢迎大学生。乡镇一级的基层单位,干部少,工作多,乡镇干部以往经常是一周七天都在工作,没有休息的时间,更不会有机会去学习提高了。这几年,依希来木其乡先后有5名大学生参加自治区的选派来到乡政府工作,不仅给乡政府送来了年轻人才,带来了知识、技能上的新概念,推动了工作开展。而且,大学生充实到基层后,基层干部就有机会在繁重的工作之余,按照自治区的统一安排轮休、学习了。这从另一个侧面提高了基层部队伍的素质。他表示,作为乡长,他欢迎更多的合格大学生充实到基层来。
记者从自治区了解到,这几年选派工作的成绩得到了各方面的肯定,为进一步确保这项工作的继续深入,自治区党委从去年开始逐步扩大选派干部充实范围,从目前的南疆四地州推广到全疆的边远乡镇,以此全面提高整个自治区基层干部队伍的整体素质。
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