据厦门市人事局有关负责人近日透露，近年来，该市在公务员招考中想方设法改革完善，先后推出了12项新举措，从“有权”变成“无权”，有效地克服了考生跑人事局、跑招考单位、跑面试考官、跑医院等不良现象。
为了严格程序，克服考生“跑”面试考官的问题，厦门市人事局规定：面试每半天由考生推选代表抽
据了解，2005年春季厦门市政府系统有69个单位面向社会招考270名公务员和工作人员，由于"公开、平等、竞争、择优"渗透在考试的每一个环节，很多用人单位都反映，通过考录进来的人员素质高、工作能力强。
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