视人才为最宝贵财富的杭萧钢构，不拘一格打造人才引进工程。现拥有各类科技人才580多人，其中高级职称以上科技人才35人，博士研究生4人，设计研发中心160多人。企业还不惜重金高薪聘请国内外15名知名专家、教授加盟或担任公司顾问。
国内知名钢结构专家、《钢结构规范》主编魏潮文教授被聘为董事长高级顾问，由于他为公司科技发展作出突出贡献，杭萧钢构授予他“终身员工”荣誉称号。“浙江大学杭萧钢结构研究开发中心”主任童根树教授是享受国务院特殊津贴的专家，2004年也被杭萧聘用为技术中心负责人。
杭萧钢构不但注重引进人才，更注重培养人才，公司每年都选派优秀管理、技术人员去香港、日本等地参加各种培训。定期请重点院校有关人士或专家到公司授课，有意识地逐步提高年轻技术人员的专业水平。通过几年来的培养锻炼，已有一大批年轻的大学毕业生走上了部门领导岗位，成为经营、技术方面的骨干。
为了解除人才的后顾之忧，公司早在1998年就在新街镇建造职工宿舍楼，近两年又在杭州购置住房54套分给科技人员，并及时解决好其子女就学问题，为他们办妥了养老保险、工伤保险、大病医疗、女工生育等保险，还相继出台了购车、购房等相关制度。眼下，一幢22层、总建筑面积3万多平方米的杭萧宿舍大楼即将动工，建成后将可以进一步解决科技人员的住房问题，使他们能更好地安居乐业。
由于杭萧为广大科技人员营造了一个良好的工作环境，搭建了一个“展现自我才华，实现自我价值”的平台，已基本形成公开、平等、竞争、择优的引才、育才、用才机制。几年来，杭萧已参编、主编了16套国家及地方的行业规范规程，开发了10多项国家专利，填补了国内多项空白，在全国各地承建了一大批标志性精品重点工程，并获得多项中国钢结构建筑金奖。
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