在日前召开的江苏省发展国际咨询会议上，江苏省政府向18名国际知名企业巨子、专家学者颁发了省政府经济（科技）顾问的聘书。这其中有著名物理学家丁肇中、美国艾默生公司董事长范大为、法国家乐福集团首席执行官事业的成败，人才是首要的关键因素。尽管我们不能妄自菲薄，迷信“外国的月亮比中国圆”、“外来的和尚会念经”，但我们也不能夜郎自大。我们既要正视与经济发达国家之间的差距，更要清醒地认识到这些差距不仅体现在物质、技术上，更主要的是体现在管理理念、管理水平上。而通过借助“外脑”无疑在一定程度上能够弥补这方面的差距和不足。当然，对于洋人才们，我们也应抱有平常心态。无论是洋人才，还是本土人才，都应给予同等对待。
一个地区和城市的外来人才越多，“归属感”越强，其国际化程度就越高，竞争力也就会越强。时下，一些城市意欲开聘用外来人才之先河，确实能给国内职场带来一缕春风。这些地方聘请外来人才担任政府经济（科技）顾问或出任公职和企业高管，都是具有战略性发展眼光的举措，因为海外人才不仅能够促进国际经济技术合作和交流，还可以带来先进的行政理念、管理方式，能够提升政府和企业管理的水准，如此，不能不让人对于这些地方海纳百川、广揽贤才的气魄感到由衷地敬佩。
应该看到，现在国内在经济发展、技术创新，以及城市和企业管理方面仍有相当多让外国人无法理解和难以适应的陈规陋习，也存在着许多限制外来人才发挥才能的条条框框，所有这些都需要有一个循序渐进的相互磨合，互动沟通的过程。毋庸置疑，对于“外脑”人才，我们理应持欢迎的态度，因为这是中国走向国际化的必然要求。我们应积极创造条件，勇于借助“外脑”，让外聘人才能够充分发挥他们的聪明才智。
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