今年，北京开始面向2006年应届高校毕业生招聘“村官”，公开招聘的岗位为村党支部书记助理、村委会主任助理。竞聘成功者第一年平均月工资2000元，第三年将达3000元。此外，工作满两年考研，还能享受加10分；在校期在“就业难”的大背景下，不能否认有些大学生的报名热情是冲着以上待遇去的。但我们更不能否认的是，建设新农村的现实瓶颈在于：首先，时下村官的素质起点与知识结构，大大落后于客观要求，亟需视野相对开阔，能跳出小圈子思考问题大学生们来改变现状；其次，组织部门不仅给他们当“娘家”，而且为他们落实待遇，大学生们当村官的热情，也有一种职业精神的激励。
二十多岁大学生被放到乡村，且不说做出成绩，能够融入农村并被村民接纳，就是一件并不容易的事。这些不易，虽然有阅历不深、环境反差等表面原因，但是从根本上说，还是历史形成的城乡二元结构社会体系、农村与城镇的长期隔膜造成的。从这个意义上看，大学生村官的现实意义，我想就不应该止于“大学生有了职业，乡村有了活力”之类的表面化。深入地看，打破城乡二元结构、构建城乡一体化格局，“大学生村官”就极有可能是这一历史任务的突破口。因此我们可以认定，大学生村官是在为这样的历史变革，作出自己的探索和担当。
自2003年河南省平顶山市首开选拔大学生村官的先河以来，大学生村官已逐渐走入社会生活，不少地区的大学生村官已经作出了可观的成绩。但实事求是地说，“大学生村官”目前还缺少统一规范的法规、制度支持，他们还没有形成一个独特的社会阶层，他们的角色定位还相对模糊。据悉，北京市的这次公开招聘大学生村官，由10个部门联合发文，责任、权利、待遇等规定比较细致，这在当前无疑是必要的。但从长远看，我们更期望大学生们在规范的村民自治大环境下，能够像普通求职者那样，接受村级组织的自由聘用，在农村工作中增长才干，并能逐渐进入村民的“海选”视野中。
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