老年再就业多种形式

2006-07-06　来源：光明日报　作者:本报记者 武勤英 通讯员 张勤立 我有话说

据中国老龄协会统计，全国60岁及以上的老年人已达到1.3亿，占全国人口总数的10％以上。在为数巨大的老年群体中，一部分身体仍健康、精力尚充沛的老年人选择了再就业，继续在外面工作发挥余热。这些老年人的再就业形式多种多样。

国家引导型

我国广大老年知识分子，对服

务社会有着极大热情。一旦国家提出倡议，响应的人很多。比如，对口支援西部的“银龄行动”。很多老专家只领取一月几百元的生活补助费。但他们并不计较，而是参加了一期还要求参加第二期。据中国老龄人才中心的统计，2003年以来，由全国老龄委组织的来自中科院以及高等院校的1000多名老年知识分子积极参加了“银龄行动”。所谓“银龄行动”，即“老年知识分子援助西部大开发行动”，是倡导并组织以东部为主的全国大中城市离退休老年知识分子以各种形式向西部地区提供智力援助，支援西部大开发。参加人员主要是70岁以下，身体健康，愿为西部作贡献的离退休医生、教师、科技工作者和文艺工作者等老年知识分子，并按照量力自愿、服务与安全并重、对口支援双向选择、注重实效的原则组织实施。第一期试点工作首先在上海、新疆、辽宁、青海、甘肃等五个省市开展。原上海嘉定区安亭医院副主任医师冯志明，原北京妇产医院主任医师刘长江等十位老人还被评为“银龄行动十佳老人”。

高薪聘请型

我国不仅是老年人口大国，而且也是老龄人才大国。例如上世纪六七十年代我国培养了一批高级技工人才，如今大多已经退休或将要退休。而现在很多机械企业一直被技工荒尤其是高级技工人才荒的难题所困扰，像数控机床控制、模具设计与制造等部门都愿意高薪聘请这些老年高级技工人才。另外，图书出版业和医药行业也是吸纳老年人才的重要行业。据了解，深圳市2000年不少民营医院实施了“点医制”。知名度高，点名率就高，患者就多。这使得实力雄厚的民营医院为了在竞争中占有优势，竞相高薪聘请各地的三甲医院的名医、专家、教授，以及各大公立医院的各学科的学术带头人和学术骨干。这些名医技艺高超、敬业尽职、医德高尚，给深圳市民就医带来了很大的方便。

自主创业型

很多老年人具有丰富的管理经验，而且也善于接受新事物。比如刘姓夫妇从某机关领导岗位退休后，积极参与竞标，大胆地承包了北京某著名高校的物业管理工作，把全校的学生宿舍管理起来。这种管理不同于以往的单一打扫卫生，而是加入了很多现代管理理念，增添了很多服务，比如开办现代化洗衣房，提供复印、扫描、传真设施，开展长途电话和网络维修服务等等，受到同学们的好评。尽管平时经营管理很辛苦，但被同学们称为“经理”和“董事长”的老两口整天乐呵呵的，心里感到很充实很愉快。还有不少退休的著名高校中层以上领导干部自主创业，利用自己以前的教育教学资源，创办民办高校。而大批从一线教学岗位退休的教师、专家成为教育培训机构师资队伍的重要组成部分。

快乐打工型

一部分老年人退下来以后，无所事事，很容易引发心理疾患。特别是对于一些中低龄老年人。身体还比较健康，不想消极地消磨时光，他们再就业的渴望非常强烈。在北京西城区新文化街有一个“爱这”餐厅，女老板专门挑选了一批自己的同龄人，清一色50岁以上的男服务员。餐厅经营的是西餐，老年男性服务员们穿着花格衬衫，打着领结，十分精神，人称“帅哥”，端盘子的姿势非常规范，非常高雅。青年顾客在接受这些老绅士服务的时候，感到能学到不少的东西。在服务行业，年轻美貌已经不是唯一的选择，老年人的进入形成了一道独特的风景。