1778名莘莘学子加盟首钢,其中博士生10人、硕士生96人……一下子就进来这么多人才,激动得老职工们奔走相告,说:“这么下去,‘新世纪、新首钢’的目标是完全可以实现的。”
“要让企业能‘赢’,没有比找到合适的人更为要紧的事情了”
通用电气前总裁韦尔奇说过:“要让企业
首钢正在进行的搬迁调整,不是简单的生产基地转移,而是企业脱胎换骨,要建世界一流水平的新首钢。如此宏大的目标,实施难度、时间紧迫性、资金投入强度、工艺技术先进性、队伍技术转型……都是前所未有的。
前所未有的事得配备前所未有的办法。首钢实施了人才创新工程,建立经营管理者、专业技术人员、高级技工“三支人才队伍”,铺就了“人才绿色通道”。
“栽有梧桐树,引得凤凰来”。讲了几十几百年的老话,谁都知道。然而,什么是真正的梧桐树?梧桐树需要什么土壤?吸收什么营养?该如何滋润?许多人就不知道了。拿这些问题给首钢职工回答,十之七八能回答上来。首钢一位老工人说:“尊重劳动,尊重知识,尊重人才,尊重创造……梧桐树的根就能扎深,叶子就能茂盛。”
“对人才的关心、关怀和信任,才会有首钢的不断壮大和繁荣”
每年拨出1000万元用于人才的开发、引进、资助与奖励,每年对做出突出贡献的科技人才进行评选表彰,最高奖金30万元。
在聚合人才方面,首钢出手就这么大方。每两年评选一次首钢专家、专业技术带头人,荣获首钢专家奖励2万元,荣获首钢专业技术带头人,奖励1万元。每两年从35岁以下做出突出贡献的大学毕业生中评选表彰一次优秀青年人才。
如果硕士、博士毕业生到首钢,分别一次性奖励1万元、1.5万元;在校的硕士、博士毕业生毕业后自愿到首钢工作,可先签订协议,每年分别对其资助6000元、10000元;而且,首钢每招收一名硕士以上研究生,给学校奖励5000元。实施这项制度后,从2001年到2005年共引进博士27名,引进硕士233名。
到首钢工作的研究生收入除工资和奖金外,每月再发给津贴,硕士生1000元,博士生2000元,博士后3000元。有留学归国者说,“追根思源,正是首钢远大的人才战略,高瞻远瞩的胸怀,对人才的关心、关怀和信任,才会有首钢的不断壮大和繁荣。”
只有不断接受新知识、新技能,才能适应科技创新要求
深圳有企业开出6000元的高薪找不到合适的高级钳工。青岛一制造公司以年薪16万元招一名高级模具技工……类似的事不时地出现在各地劳务市场上。
技能人才的短缺已经成为我国制造业发展的瓶颈之一。
科学技术发展日新月异,知识更新加快,新设备层出不穷。只有不断接受新知识、新技能,才能适应科技创新要求。首钢制定了《推进高级技工工程实施方案》和《工人技师评聘办法》,被聘技师、高级技师将享受技师津贴,还可签订长期或无固定期限劳动合同。凡被评为北京市有突出贡献的技师、高级技师,除给予表彰奖励外,还可办理配偶进京户口。
目前,首钢高级技工总数达到5585人,技师总数达到了675人。“打好人才建设基础,开展人才建设创新,实现人才兴企战略”,首钢形成了以高级经营管理专家、高级工程技术专家、专业技术带头人、高级技术工人为龙头，素质优良、专业配套、结构合理、后备力量充足，适应首钢发展战略需要的人才队伍，形成企业发展与人才队伍建设相互促进的良好局面。
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