中外专家聚谈家族企业创业及继承

2006-12-11　来源：光明日报　作者:楚风 我有话说

日前,一个以“家族企业创业及继承”为主题的系列学术论坛在西北大学经济管理学院举办,来自中德两国的专家学者、企业界人士、在读研究生,分别就家族企业创业、继承人选择、继承中的机会与风险分析等问题,进行了为期两天的交流和研讨。

随着中国经济进一步向纵深发展,代表新经济力量的民营企业正在快速崛起,其中家

族企业占了相当比重,其数量也在快速增长,因而家族企业的话题受到了普遍关注。有研究表明,家族企业的优势是:1.凝聚力高。创业时期,凭借家族成员之间特有的血缘关系、亲缘关系和相关的社会网络资源,以较低的成本迅速集聚人才,能够在很短的时期内获得竞争优势,较快完成原始资本积累。2.反应迅速。利益的一致性使得各成员对外部环境变化具有天然的敏感性,外部尤其是市场变化的信息能很快传递至企业的每位成员;家长制的权威领导可使得公司的决策速度最快;内部信息沟通顺畅,成员之间容易达成共识,决定执行得力。3.心理契约成本低。家族成员彼此间的信任及了解的程度远高于其它非家族企业的成员,家族企业成员之间可能负担较低的心理契约成本。但家族企业也存在一系列需要研究解决的难题,家族企业继承及继承人选择,是其中突出的问题。

德国比勒菲尔德中型企业管理学院家族企业问题研究专家克吕格尔教授等来自德国的专家学者,在此多角度、多层次地考察和论述了中小企业继承的过程、基本方案模式和挑战、内部继承、外部继承、法律构建手段等问题,认为企业继承是一个漫长的过程,需要通过实施一系列的决策和行动，企业交接班对企业的延续性起着决定性作用,并强调成功的企业内部继承始于业主在世时,就是身后事也应在业主在世时计划好;外部继承时,企业必须处于良好的交易状态,在许多情况下这需要一个长期的准备过程;通过外部专家来评估企业价值和主持谈判过程可降低项目失败的风险,并可实现企业价值的显著增值。

张玉利、赵守国、王正斌、顾颖、常云昆等专家学者与来自德国的学者就家族企业创业与继承问题进行了交流研讨。其中，张玉利教授还在《创业与中小企业研究》为题的报告中,从学术与政策两个方面就中小企业创业进行了深入讨论。谈到创业研究与传统管理的区别,张玉利形象地比喻说:创业研究重点考察的是从0到1的问题,而传统管理考察的是从1到10的问题;创业研究识别到了传统管理中的一些空白区域,如机会问题;创业研究关注的是创新和速度,而传统理论更强调惯例、稳定性和结构化,关注的是效率和效果。他认为,加强这一领域的研究,可带来适合社会转型要求的新的管理范式,并对主流的管理理论产生冲击。他建议:利用侧重于营造创业机会的政策来强化创业环境建设,营造有利于创业的社会文化条件和教育培训体系,重视创业政策与中小企业政策的区别与联系,有效衔接面向有创新能力民营企业的支持政策与面向有创新潜力民营企业的培育政策;采用“营运资金”的运作模式,广泛调动社会力量参与创业环境建设工作。