最近，在长沙市举办的人才招聘会上，100多家用人单位纷纷在求职展位的醒目位置打出“无经验求职”的用人口号，让求职的大学生不再吃经验的“闭门羹”，“无经验求职”吸引了上万名大学上参加应聘。
招聘
现实中，相当一些企业都把经验当做招聘的必备条件，或是要求有工作经验，或是提出实际能力。否则，再好的专业、再优秀的毕业生也被拒之门外，很多求职的大学都在经验面前吃了“闭门羹”。作为用人单位当然希望所要的人才有实践经验，以便来了就能发挥作用。但把“经验”作为招聘大学生的一个条件，则很不现实。大学毕业生刚出校门，没有经过岗位实践，何来经验之有？如此的条件怎能招大学生人才？
经验是实践的积累，不是先天生成，招聘人才要“经验”，恐怕大学生们永远也不会有就业的那一天。大学生就业难是一种普遍现象，这倒不是大学生们没有知识，没有本事，也不是他们自命清高，拣肥挑瘦。真正的难点就在用人单位的所谓“经验”。以“复合型”人才、“实用型”人才等过高条件设置门槛。表面上看，提出“经验”的条件是为着用人单位自身着想，希望得到最好的人才。实际上，是人才眼光的短视，是用人思维的出错。刚出校门的大学生们确实没什么经验，但他们有着渊博的知识，有着创新的后劲，只要经过一段时间的岗位实践，不仅能积累出好经验、好方法，而且，会成为用人单位的顶梁柱，是不可多得的人才。如果一味强调“经验”，为难的不只是大学生，用人单位也会因此而痛失人才。
大学生是社会的宝贵人才，不论是哪个单位，尤其是企业，谁拥有大学生越多，谁就越有发展的希望。作为用人单位，不妨远眼光、长思量，为大学生的加盟创造条件，别因所谓的经验而痛失人才。这不仅有利于用人单位自身的发展，对缓解大学生的就业压力也是一种贡献。关心大学生就业是全社会的共同责任，企业更是责无旁贷，用“无经验求职”为大学生应聘提供方便，才是企业的明智选择。但愿更多的企业都能像长沙市的用人单位那样，招聘不再要经验。
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