从2005年起,江苏省每年都会举办全省范围内的自学考试毕业生专场招聘会。据了解,目前江苏省在籍自考生超过150万人,2006年本、专科毕业生有4万人。作为就业大战中的一支边路军,自考毕业生面临更多的问题和困境。
自考毕业生平衡对待“不平等”
很多自考毕业生都觉得在就业
“没参加专场招聘会之前,我也去过其它的招聘会,还有几次面试的机会,但都没有成功,就因为我是自考生。”法律专业的自考毕业生小李提起之前的应聘经历有些愤愤不平。他告诉记者,他在学校读大专的同时,报考了江苏一所知名高校的法律专业的本科自学考试。且在毕业后一年,成功地拿到了该专业的本科毕业证书。可每次面试的时候,他都得到同样的回绝理由“我们不招自考生”。
对于招考单位来说,拒绝自考生也有他们的考虑。参加了2006年自考生专场招聘会的一家广告公司的老总告诉记者,前几年公司对于人才的需求一直锁定在普通高校毕业生,因为他们担心自考生缺乏大学环境的熏陶和锻炼,只会背书而没有能力。不过从2005年开始,该公司已逐渐了解到自考生的优点:能吃苦、毅力强而且踏实肯干。于是,2006年他们早早在自考毕业生专场招聘会订好位子,并用优厚的待遇吸引自考人才。
专家指出,在教育方式上,自考生与普通高校生有着明显的不同,所以两者之间必然存在差别。由于自考生纯粹为了考试而看书,即使他们知识很全面,但死记硬背的部分比较多,对知识的灵活应用不足。江苏教育科学研究院方国才教授指出,自考毕业生应该正确看待应聘不成功的情况,有时候这并不是歧视,个人应该首先考虑自身在某些方面是不是还有缺陷。对于用人单位来说,相当一部分自考毕业生,因为曾经有过工作经历、对知识高度重视,自主性和自立能力都很强,所以也是不错的人才。
文科自考毕业生的“冷锋过境”
2006年江苏的自考专场招聘会与2005年相比,为理工类人才提供的岗位较多,理科自考毕业生显得尤为“抢手”。和普通高校毕业生一样,文科类的自考毕业生同样遭受着“冷锋过境”的就业形势。南京师范大学新闻专业本科自考毕业生小张说,这次招聘会虽然是为自考毕业生专门举办的,可是她仍然没有找到合适的单位。
对于自考生来说,专业的选择面远不如普通高校的学生那么广,而且大多都是文科专业。江苏省自考办2006年专业计划显示,本科段文、理(工)专业比例为2∶1,专科段文、理(工)专业比例为4∶1。面对文科专业就业面相对较窄、部分专业人才供过于求的情况,自考生又应该如何去应对呢?市场信息显示,越来越多的用人单位青睐文理兼备的复合型人才。江苏省就业指导中心的专家建议,自考文科毕业生如果有计算机、设计等课程的学习经历或具有较强的外语沟通能力,可以更加吸引用人单位的“眼球”。
与此同时,自考毕业生的工作经验也会给他们带来优势。一家投资公司负责招聘的王先生说,2006年他们是第二次来自考毕业生专场招聘会寻觅人才,他们非常看好有过工作经验的财会专业和管理专业的自考毕业生。江苏省自考办的有关负责人告诉记者,从2005年招聘会的反馈信息来看,财会、营销、管理、文秘等文科专业就业情况很不错。之前的工作经验加上现在的文凭,成为用人单位向自考毕业生“抛绣球”的主要原因。不过,这位负责人也流露出了担心,现在自考生的年龄越加低龄化,而且部分自考生是全日制在校学习，没有工作经验，就业形势依然严峻。
 |
