针对拖欠农民工工资纠纷案件矛盾突出，群体性纠纷多，易引发不稳定因素的特点，江苏省法院注重发挥诉讼调解的特殊作用，加大调解力度，提高调解技能，强化调解效果，努力实现“案结事了、胜败皆服、定纷止争”的目标。2006年江苏省法院共一审审结劳务合同案件3172件，调解撤诉率达到62％。
9月12日，淮安市
2006年3月，红豆集团在淮安经济开发区投资兴建一大型工业项目。涉案的围墙工程于2006年5月竣工验收合格，然而因转包原因导致发包方无法付款。农民工在多次索要工资无果的情况下，通过爬塔吊等过激及不理智方式，给政府施压，也给社会带来了诸多不稳定因素。清河区法院受理这些纠纷后，抽调精兵强将组成合议庭，组织三方当事人进行调解。经过三天的不懈努力，促使当事人达成调解协议。9月14日，154名农民工向开发区法庭赠送了题为“心系民工兄弟，维护司法公正”的锦旗。
江苏省法院还立足于江苏实际，大力开展“诉调对接”工作，积极参与大调解机制的构建。省法院与省总工会共同建立了工会组织特邀调解员制度，在江苏省范围内选聘了483名工会组织特邀调解员参与到劳动纠纷案件的调解工作中。通过充分发挥特邀调解员的作用，加强对拖欠农民工工资纠纷案件的协助调解和委托调解，大量的矛盾纠纷以和谐、便利、高效的方式得到解决。自2005年8月至2006年11月底，江苏省由工会组织特邀调解员参与调解劳动纠纷案件近千件，调解结案率超过60%。
在加强审判工作的同时，江苏省法院也加大了对拖欠农民工工资纠纷案件的执行力度。这类案件的裁判文书生效后，审判庭主动移送执行机构执行，执行机构优先执行，全力执行，不断提高执行的实际到位率。各地法院加大了对被执行人可供执行财产线索的查证力度，在农民工提供的线索模糊或者无法提供线索的情形下，主动依职权进行查证；对于有履行能力而拒不履行的被执行人依法坚决采取强制措施；对执行到位的款项在第一时间交付给农民工；对农民工因经济困难无法交纳申请执行费的，实行先报告后收费或由被执行人直接支付执行费用的作法，减轻其经济负担。海门法院执行局在执行季某等22人与长江建筑装饰工程有限公司劳务合同一案中，执行法官多次赴被执行人所在地调查，查实了被执行人主管部门对被执行人出资不到位的事实，依法裁定由被执行人主管部门在出资未到位的范围内承担清偿责任，一举执结案件22件，标的近40万元，为农民工依法追回了血汗钱。这些农民工拿到法院送来的被拖欠的工资后，都激动地说：“多亏了人民法院，我们全家可以高高兴兴地过年了！”(苏法宣、沈明磊)
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