本报石家庄4月4日电（记者耿建扩、蔺玉堂 通讯员杨学惠）“出水了，出水了，这自来水真甜……”在河北省保定市定兴县六里屯村，百姓的脸上洋溢着幸福的微笑。六十多岁的高玉海老汉说：“喝着苦咸水长大的我怎么也没想到，有一天能像城里人一样用上自来水。这都是市水利局工作队给我们带来的
融融春日，保定市万名干部学习理论，转变作风，驻千村，联万户，一幕幕“帮民富、解民忧、促和谐”的新农村建设场景出现在群众眼前。
在今春开始的为期一年的帮扶活动中，保定市水利局不仅帮助六里屯村解决了1200多人的吃水难题，还将帮助村里搞节水灌溉，在1200多亩农田埋设防渗管道，减少水资源浪费，降低农民的浇地成本；市卫生局下乡工作队为南店村民免费体检，并建立了健康档案；市文化局帮助北段村建图书屋、文化广场；市农业局帮助北黄村搞小麦、玉米、温室蔬菜种植培训，为全镇30多个村化验土质，提出配方施肥建议；徐水县工商局帮助麒麟店等村建起了网上蔬菜医院，解决了数百户菜农的病虫害防治难题……这些日子，在保定市广大农村，为群众称道的新鲜事每天都在发生着。
“保定是传统农业大市，全市1100多万人口中乡村人口就达920多万。没有农村的更好更快发展，我们建设‘京南近海强市名城’的目标就难以实现。”市委书记宋长瑞在接受记者采访时说，早在春节前，保定就在全市各级干部特别是领导干部中开展了“学理论、树正气、保稳定、促发展”主题教育活动，要求广大干部认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观等理论知识，培育弘扬“八个方面的良好风气”，切实增强忧患意识、公仆意识、节俭意识。学理论，树正气，见行动。春节刚过，保定就在全市范围内展开万名干部下基层活动，并以此作为落实中央一号文件精神、推进新农村建设、坚持科学发展、和谐发展的重要载体，作为培养和锻炼干部、转变干部作风的重要途径。
全市2万名下基层干部全部从市、县（市、区）和乡镇（街道）党政机关、群众团体、企事业单位的优秀干部中选派，分两批进行，每村进驻3人。第一批从市直部门抽调的800名下乡干部大都是40岁左右的县级干部、县级后备干部和优秀科级干部。下乡工作队的主要任务是帮助所在村建设一个团结干事的好班子，谋划一条增收致富的好路子，化解消除一批矛盾隐患，办成一批好事实事，制定一个切合实际的新农村建设规划。市委明确要求驻村干部不提过高口号，不定过高目标，做不到的不说，说了就要做到位，以亲民爱民的实际行动把党和政府的为民之心捧到群众手上。在一年的时间里，将全市7200多个行政村全部帮扶一遍。
“为保证帮扶活动取得实实在在的成效，我们建立了严格的考核奖惩制度。”保定市市长于群介绍说，帮扶活动结束后，要对成绩突出的干部进行表彰，将下乡实绩作为干部提拔使用的重要依据；对工作不力的人员，是后备干部的取消后备资格，正在试用的干部要延长试用期；对群众不满意的干部及时召回，取消年终评优资格，造成不良影响的，还要追究责任。
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