2006年度公共关系行业调查报告近日公布。报告显示，2006年度中国公共关系服务市场年营业额超过80亿元人民币，比上年度的60亿元人民币增加20亿元人民币，年增长率为33.33%。同时，98％以上被访者预测，随着中国经济的持续发展，2007年中国公共关系市场将取得较大的进展。新媒体和新传播会激发更多公关服务产品的涌现
但是数据显示，TOP-intl（即由中国国际公共关系协会评出的综合实力前20强中的国际公关公司）去年平均新增29人却流失23人，人员流动仍继续保持较高的比例，反映了当前市场人才紧缺。蓝色光标公关公司人力资源总监黄女士认为，公关行业人才“盘子”小，毕竟在中国发展只有大约15年的时间，没有IT、销售这些行业诞生时间长，高校公关专业设置也比较少，专业人才少。出于公司的发展和个人的发展及市场的原因，造成人才的流动性很大。优秀人才会选择自主创业或者去服务客户公司。
据了解，公关行业呈阶梯状的分布逐渐清晰。调查显示，行业平均工资达到7000元/月。北京、上海、广州和成都等四城市仍是公关公司的主要集中地。公关行业虽然工作强度大且不确定因素多，但是在业内奋斗了10余年的王先生表示，相比那些一成不变和呆板的工作，公关行业的多变和不确定性使这项工作变得更加有趣和富有挑战性。黄女士认为，完成一个公关策划并形成一定市场影响也是件很有成就感的事。
针对行业人才短缺的问题，中国国际公共关系协会副秘书长陈向阳说，主要是应加强培训现有人才，向管理层发展；吸收其他领域如广告、市场、管理方面的人才加入公关行业；不一定要熟手，直接招收有潜质的大学毕业生，也能迅速培养成行业人才。近两年来，对应届大学毕业生的院校招聘工作已经悄然兴起。
据了解，针对新入行者（包括应届大学毕业生）的招聘，主要考察综合素质及修养、外语水平与语言表达能力、写作能力，以及沟通交际能力。黄女士透露，今年他们公司就招收了四五位应届大学毕业生，共面试三轮，主要考察他们的综合素质、表达能力、英文能力、对新闻的理解能力以及个人形象。专业并不限制，主要看他们有没有从事公关的特质。从性别来说，男生女生机会均等，公关行业需要新鲜的血液，只要有较好的教育背景，虽没经验，但是特点适合做公关，在这一行业也有发展的前景。
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