《重庆晨报》报道，重庆某商业银行招聘信用卡销售人员，许诺至少2000元月薪，但条件是需具备一定的社会关系，以完成每月30张信用卡的销售任务，不然拿不到预期薪水。许多应聘者担心完不成每月任务，最后无奈放弃。
我们或许已经进入了一个“求职难”的时代。数以亿计的乡里人涌入城市，寻觅每一个打工机会，其中的多数人只是期望通过艰辛的劳动求得自己与家人的温饱而已。城里的失业者自然渴盼重新端上饭碗，争取品味超越“低保”的小康境界。从前被视为“天之骄子”的大学生们，如今也因数量庞大而不再是求职界不愁嫁的“皇帝女儿”。
浩浩荡荡的求职队伍，是我们面临的重大社会问题，也是我们这个社会的巨大人力资源和人才资源的宝库。一个社会若能在现代化建设事业中合理调配人力和人才资源，做到人尽其才、人尽其力，就必然会呈现出人气旺盛、朝气蓬勃的可喜局面。任何时候，人力的随意浪费都是极不明智的现象，而人才的恣意荒费则更是不可容忍的社会弊端。肩负促使社会正常运转的当家公仆们，没有理由不将人力和人才的总体合理调配纳入宏观调控的范畴。
具体到基层单位的工作人员招聘，当然不可能实行统一的用人标准，自会因单位而异、因岗位而异。重庆某商业银行的招聘杠杠，并无与国家
现行法规有任何抵触之处，谁也不能说他们在招聘员工时特别重视和强调应聘者的社会关系资源有什么错误。但是，这条消息以及此类充斥于我们身边的社会现象，却总是在人们的心头投下浓重甚至沉重的阴影：当一个人的社会关系尤其是其家人亲属中的权力资源被看得比其自身的才能和德行更紧要更重大时，这个社会的公平竞争空间会被压缩到如何狭小窘迫的地步呢？社会公正又将被置于怎样尴尬的可怜境地？
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