福建龙工集团有限公司有员工4000多人，年产值50亿元。公司1993年投产，1996年成立党总支，1999年升格为党委，下设1个党总支、9个党支部。几年来，公司党委借鉴国有企业党建工作经验，紧扣私营企业特点，创造性开展工作，探索出一条“有为、有位、有威”的非公有制企业党建工作新路子，连续多年被省、市、区委授予“
私企中党员也应有位置
建厂初期，业主李新炎发现，自己的企业虽然有先进的设备，但在调动员工积极性方面力不从心，认真思考后，他感到“在企业中表现好的、威信高的，大部分是共产党员”，于是主动向当地党委申请成立党组织。经过协商，原龙钢集团党办主任邱德波被选中，并被聘为副厂长。邱德波到任后，坚持“业主理解、企业需要、党员欢迎和职工拥护”的原则，针对公司党员来自四面八方、流动性大、雇佣思想较严重、不愿暴露党员身份等情况，在党员中开展了“党员在私营企业中要不要发挥先锋模范作用”大讨论，使大家充分认识到，党员在私营企业打工，同样是为社会主义现代化建设作贡献。为健全企业党组织，公司党委作出规定，在党员中培养后备干部、提拔使用人才，都必须以转入组织关系为前提；党员回原籍接转组织关系，工资不扣，差旅费可以报销。很快，20多名外来党员都先后转来了组织关系。
国家、企业、员工利益要兼顾
在私营企业中，正确处理国家、企业、员工三者之间的关系是党组织的重要职责。为保证党的路线方针政策在企业中得以贯彻执行，维护好国家利益，企业党组织多次与业主进行沟通，赢得业主的支持。有了党组织的帮助与支持，龙工集团始终依法经营，照章纳税，1996年以来上缴国家的税额达3亿多元，近几年累计向社会捐资捐款近3000万元。
他们建立了党组织与员工定期“约谈”制度、党员领导干部联系职工制度，既鼓励员工安心工作、敬业奉献，又及时把员工的合理要求反映给业主，取得业主支持。经党委建议，公司每年都请环保部门对作业环境进行噪声检测，定期组织特殊工种职工体检，还为全体员工缴纳社会保险和累计近百万元的人身意外伤害保险。1999年，员工姚庆良在工余时间不慎摔成重伤，几万元的医疗费让他束手无策，甚至担心因此被业主解雇。党组织发动党员带头捐款，业主也送来了1万元，最后付清了医疗费。之后，党组织又建议公司成立“职工爱心基金会”，为遭受天灾人祸、意外伤害或子女辍学的员工提供救助。“基金会”成立7年来，共发放各类救助金45万元。
围绕生产经营做工作
党组织和党员要在企业发挥作用，关键要围绕生产经营开展工作。1997年，龙工集团党组织组织开展“提合理化建议”活动，收集了198条建议，被公司采纳116条，创下直接经济效益1000多万元。1999年全国上下掀起资本经营热潮，业主李新炎也准备跟进，党委组织党员讨论后，提议龙工不宜搞资本经营，并充分阐述了理由，李新炎就用这部分资金建立了上海龙工机械有限公司，成为龙工发展史上又一里程碑。
1999年，一名实习生因气割作业操作不当，引起乙炔泄漏，气瓶随时有爆炸危险，在这紧急关头，奋不顾身冲在最前面救火的都是共产党员。正是这些共产党员，在龙工集团树立了光辉的形象；也正是这些共产党人的风采，感染了一大批“龙工”人。目前，已有200多名员工向党组织提出入党申请，列入培养对象的积极分子达85人，党员也从原先28人发展到现在的148人，有38名共产党员在关键岗位上任职，成为公司的中坚力量。在工作中，李新炎更加支持党组织工作，活动经费实报实销，办公活动室由原来的30多平方米扩大到200多平方米，甚至把公司中层干部选用和人才引进工作也全权交给党组织。党委书记邱德波担任集团公司总经理，罗健如、林钟明两位党委副书记分别担任上海公司和龙岩公司总经理。
公司党组织卓有成效的工作和党员的标杆作用，为企业构筑了一个“外力牵引、内力驱动”的发展平台。如今龙工集团的事业正蒸蒸日上，产品畅销全国20多个省、市(区)，国内市场占有率从1997年的5%上升为2005年的16%，连续6年居全国同行业前三名，2006年国内市场占有率达18.9%，跃居全国同行业首位。
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