南京军区文职人员聘用工作坚持以《中国人民解放军文职人员条例》及其配套政策为依据，积极适应军队人事制度的重大调整改革，自觉遵循社会主义市场经济依法用人的准则，广泛吸纳社会优秀人才，不断优化人才资源配置结构，进一步提高单位核心竞争力。聘用中，各单位广泛开展宣传教育，领导带头宣讲政策，释疑解惑，教
育大家充分认清军队文职人员的地位、性质、权利、义务，正确对待这项改革；认真拟制招聘计划，严格规范招聘程序，公开发布招聘信息，按照面试与笔试、考试与考核相结合的办法，组织对应聘人员进行业务知识和能力的综合评价；坚持公开、公正、公平的原则，对与军事斗争准备相关的重点学科急需的和工作业绩突出的人员优先录用；张榜公布招聘结果，认真落实相关待遇，努力建设高素质文职人员队伍。截至目前，招聘的本科生以上的人员占54%,参加过各种突发应急性事件处置和军事训练演习保障等任务的占32%,发表过论文、有科研成果奖的占27%，在校期间受过各种奖励的占62%,党员占26%。(杜新江徐章闽)
