日前，宁夏银川市11位市委常委的书面报告被分发到50多位市委委员和候补委员手中，由委员分组进行充分讨论，在认真细致，畅所欲言的评议之后填写测评表，给领导一年来的工作“打分”“定级”。自治区党委常委、银川市委书记崔波说：“这样做目的就是要把对干部的考核、监督置于群众之中，在广泛的民主评议和背对背的
一个干部的工作好坏，成绩大小，组织上的考察，只是评价和考核干部的一个方面。银川市将干部一年来的工作让群众“打分”“定级”，干部的“斤两”由群众“称”，从以往任用干部的“朦胧”中变得公开透明，让群众说了算，这样的干部考核办法令人称道。
一个干部的工作好坏，政绩大小，群众心里最清楚。他们评价干部不是看他如何夸夸其谈，而是心里是否装着群众。权为民所用、情为民所系、利为民所谋，真正为人民群众办实事、做好事、解难事，是不是切实维护好最广大人民群众的根本利益。群众就是一杆“标准秤”，一个干部究竟有几斤几两，群众会如实地“称”出份量来。
群众“称”干部，是正确评价和考核干部的有效办法。过去干部工作的孬好，一直由组织、人事部门和上级领导说了算。这样，一些干部便把功夫下在对上负责上，眼睛向上，只对上负责，不对群众负责，工作的出发点和落脚点是以“上级注意和满意”为标准。因此，一些干部总不把群众放在眼里，而是看上级领导眼色行事。
群众给干部“称斤两”，这样的考核评价干部体系就很科学。人们常说，群众是真正的英雄。群众的眼睛是雪亮的，干部的一言一行，是真抓实干，还是做表面文章；是糊弄上级，还是欺骗百姓；作风好坏，德、能、勤、绩、廉究竟怎样；有功劳还是有苦劳，有政绩还是平平庸庸。群众这杆“标准秤”会毫不掩饰、实事求实地“称”出“斤两”。这对干部来说，是把心思用在为群众办实事谋福祉的最好评价和考核标准。
把干部的“政绩”考核权交给群众，让群众“称”干部是个好办法，这是衡量干部工作得失和成绩大小的一把尺子，也是正确评价干部的一杆“标准秤”。干部们都不妨让群众这“标准秤”来称一称，是否“足秤”。如果不够“斤两”，那就赶快采取措施吧！
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