据报载，今年重庆公务员招考将试行阳光面试，考点包括考场和旁听室两部分，除考官和考生外，重庆市还邀请了多名市民代表和11名特邀代表在旁听室通过屏幕观看考场。重庆市人事局有关人士表示，“阳光面试”
在就业形势日益严峻的现实下，工作稳定、薪水较高、福利优厚的公务员对就业人群充满了吸引力。面对竞争激烈的公务员招录，国家实行凡进必考的原则，迈出了公平招录的重要一步。然而，正因为面试多以考官的主观评判为主，不正之风又在面试之中吹起，有关系的人说“只要进了面试就好办”，没关系的即使笔试进了一二名也可能莫名其妙地被刷掉。因此，公务员面试由封闭走向开放，由神秘走向透明，这是公务员公平招录的又一大进步，将对选拔真正优秀的人才、加强群众媒体监督、遏制不正的官场之风产生重大影响，无疑是值得期待的。
但是，公务员阳光面试还是试行，有许多不完善的地方，需要大家共同为其出谋划策。笔者在充分肯定现有努力的情况下，提出四点建议：
一是在面试的评分依据和考官的选拔上面下功夫。应该对考生在面试中的仪表气质、分析思路、综合表达、沟通协调、情绪稳定性等因素进行科学的细分。因此，要尽量选拔立场客观、品质高尚、经验丰富的第三方考官，要尽量避免考官的部门化、内部化、官员化倾向。
二是给出考生得分的详细评分说明。面试评分和法官判案具备某种相似性，在客观评分规则面前都具有较大的自由裁量度。不同的是，法官判案要给出充分的理由，公务员面试却只有结果没有理由。这样，实际上既不利于证明面试的公证，也不利于考生的学习提高。
第三，增加公务员招录的救济程序。对待法院的判决，被告不服，还可以提起上诉。在公务员招考中推行“阳光面试”，应该努力增加考生的救济程序。
第四，对阳光面试进行制度层面的探索和设计,用法律加以规范，只有这样才能从制度上保证招录的公平性。
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