关于企业领导人应当具备的能力素质，中央提出了许多要求，各企业也有丰富的实践。企业领导人必须联系自身实际全面加强能力素质建设。在此基础上，笔者想从企业领导人加强自身修养的角度，谈一点个人体会，这就是：企业领导人在加强思想建设中应该“学会感动、善于感受、深知感谢”。
企业领导人要学会感动
企业领导人要善于感受，就是对事物的发展变化保持敏锐的思维，善于学习，善于分析，善于感悟和总结经验，不断改造自己的主观世界。善于感受不仅要看事物的表面现象，还要由表及里，去伪存真，发现事物的本质和规律，按客观规律办事。善于感受的过程也是解放思想的过程，要从事物的发展变化中、从职工群众的伟大实践中，启发新思维，拓展新思路，制定新措施，开创新局面。善于感受的过程也是提高思想境界、感悟人生价值的过程。雷锋说过，“人的生命是有限的，为人民服务是无限的，要把有限的生命投入到无限的为人民服务之中去。”保尔・柯察金也说过，“一个人的生命应当这样度过：当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧。”作为企业领导人，同样要以这样的思想境界感受自己的人生价值，把个人的成长体现在促进工作、促进事业的发展之中。
企业领导人要深知感谢，就是要时刻保持感恩的心态，深知自己的权力和地位是党和国家给的，是广大职工给的，树立正确的权力观、地位观、利益观。深知感谢，就要深知任何个人都是生活在社会中的人，每个人的学历、地位、生活中的角色都是社会赋予的，只有把个人利益与社会利益融为一体，才能体现人生价值。深知感谢，就是要深知工作中取得的成绩离不开上级的支持，离不开领导班子成员的配合，离不开广大干部职工的艰苦奋斗。只有深知感谢，才能感受到生活中的幸福，感受到工作中的愉快。要把感激之情转化为愉快工作、乐于奉献的精神，不以一时一地的得失而斤斤计较，不被暂时的挫折和困难吓倒，时刻保持昂扬向上的精神状态，以更好的工作业绩回报职工、回报企业、回报社会。
“学会感动、善于感受、深知感谢”实际上是从不同的角度对世界观、人生观的一些感悟。一个领导者不但要有深厚的知识积累，也需要有丰富健康的精神世界和科学的思维方法，这样才能不断提高能力素质，适应工作的要求。
（作者系首钢总公司党委书记、董事长）
