储备人才更要用好人才
全国政协常委、九三学社中央副主席邵鸿
在任何情况下,人才都是企业发展的核心竞争力。当前的金融危机导致人才大流动、大迁徙,一些地方看到这个人才资源开发的良机,纷纷借机“抄底”人才市场。人才“抄底”关键是要有好平台。政府应更加积极地营造尊重人才的氛围,努力搭建好服务平台、创业平台,让人才进得来、留得住、干得好,为后金融危机时代的发展积蓄力量。
(本报记者李蕾采访整理)
抓住引进海外人才的机遇
北京大学中外关系研究所所长王晓秋委员
金融危机席卷全球,很多企业开始裁员,单位也缩减甚至取消了招聘计划,这令许多应届毕业生感受到了就业的压力,他们中的不少人转向考研战场。于是,在经济危机中,教育行业出现了“逆市上扬”的现象,这种上扬使得对优秀教育人才的需求变得更加急迫。金融危机爆发后,美国等发达国家和地区的失业人员有可能流向受金融危机影响较小的国家和地区,这给我国引进海外高层次人才提供了良好机遇。国内的企事业单位都应及时建立人才引进机制,适时吸引高素质人才加入,并减少团队人员流失,以保证团队的核心竞争力。
(本报记者李韵采访整理)
利用金融危机储备高端人才
江苏省社会科学院院长、党委书记宋林飞委员
金融危机袭来,很多企业利用海外人才市场疲软的机会,打响了“高端人才争夺战”。
金融危机的冲击,使高端人才成为很多行业重新洗牌后的争夺对象。企业借此机会做好人才储备,是在为下一轮发展抢占先机。重视科学技术、依靠自主创新是化解危机的必由之路,这就要求我们充分发掘人才、培养人才。只有在方方面面发挥各级各类人才的能动作用,才能提高经济增长的总体质量。建设创新型国家，政府、企业、社会各界应该共同创造尊重人才、重用人才的氛围,形成人才聚集的良好局面。
(本报记者王斯敏采访整理)
留住人才才能战胜危机
浙江工业职业技术学院院长、致公党浙江省委副主委杜时贵委员
长远来看,人才是企业绝对的核心竞争力。只有留住人才,才能留住企业复兴的希望,战胜金融危机的挑战。
绍兴地区出口企业较多,现在有很多企业面临倒闭的危险。此前,当地产品在国际市场上主要靠价格优势来打拼,在设计和技术含量上都与国外同类产品有差距,金融危机的到来使这些产品的销售遭遇“寒冬”,要弥补这种不足,战胜眼前的困难,必须靠人才。金融危机既是挑战,也是机遇。现在人力成本普遍下降,企业可以借机储备人才,为日后的发展作准备,这不也是一件好事吗？
(本报记者王豫斯采访整理)
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