本报讯面对严峻的就业形势,南昌师范高等专科学校创新体制机制,把高校培育人才的职责落到实处,千方百计提高毕业生就业能力。截至5月12日,该校毕业生就业率达到69.46%,高于去年同期水平,位居全省同类院校前列。
为实现就业工作目标责任制,该校建立和完善了就业工作三级联防责任制度,即校
领导联系系(部)、行政处室联系班级、班主任(辅导员)联系学生的就业责任制,并签订了就业工作责任状,毕业生就业率直接与校领导、行政处室、班主任(辅导员)年终奖和职称、职务晋升挂钩。联系点就业率达不到要求的,校领导的年终奖将首先作相应扣除,从制度上确保就业任务圆满完成。同时,学校还实行毕业生就业工作月报制,月报的内容包含了毕业生签约情况、招聘情况、面临的主要困难和问题及就业形势分析等,学校根据毕业生每月就业进展,及时分析就业状况及新趋势,有针对性地采取措施帮助毕业生顺利就业。
