本报济南7月26日电近几年大学生就业问题受到社会的普遍关注,多年来,山东大学积极鼓励各研究团队利用各种方式吸纳本科生、研究生参与科学研究和科研辅助工作,为学校科研体系建设和解决学生就业问题做出了有益的探索。
健全保障制度,提升服务水平。在2009年毕业生选聘中,学校人事处相继出
台了《山东大学科研项目助研人员劳动人事管理暂行办法》和《山东大学非事业编制人员管理暂行办法》。为维护学校与聘用人员双方合法权益,通过机制创新来提高学校整体科研工作的竞争力,促进科研、管理、服务等各项工作协调发展提供了制度保障。为使广大毕业生了解国家就业政策,学校学生就业指导中心利用各种形式宣传国家就业政策,改变学生“乡土就业”、“一次就业定终生”等与当前就业形势不相适应的陈旧观念,利用学校基本形成的内外结合、校院结合、点面结合的“三结合”式就业指导服务体系,通过就业指导课,职业生源规划课、专题报告会、分类指导和个性化服务等形式,教育引导毕业生抛弃陈旧观念,树立“行行可建功、处处可就业”和“先就业,后择业”的择业观念,引导和鼓励毕业生积极参加科研项目等就业渠道就业。
学校利用各种方式向科研人员宣传和介绍五部委关于以科研项目吸纳毕业生就业的政策和措施,提高科研人员对此项工作的认识,总结疏理学校在研的各类重大、重点项目,积极向学生推介,科技处还同计划财务处积极做好协助科研人员项目经费的预算调整工作,为科研项目吸纳毕业生就业做好服务保障。
