本报哈尔滨11月5日电记者今天在哈尔滨飞机制造集团公司的多功能厅看到了一场以学习“航空发动机之父”吴大观为主题的激烈而又饱含激情的演讲比赛。台上,参赛选手或娓娓道来,或慷慨激昂,表达了自己对航空老前辈吴大观同志爱岗敬业、勇于奉献精神的敬佩之情。台下,150多名企业青年聚精会神地聆听
今年5月,团中央决定在全团开展分类引导青年的工作。作为试点省份之一,黑龙江团省委按照大学生、企业青年、进城务工青年、农村青年这四类青年群体不同的聚居地,在各条战线上选择了哈尔滨工业大学,哈飞集团,大庆油田有限责任公司等11家单位开展试点工作。为有效地开展工作,黑龙江团省委通过调查研究,总结出以往在引导青年工作中出现的问题,号召各试点单位积极探索适合各自青年群体的引导途径。要求从青年的实际问题出发解决问题,把“务虚”的思想工作“做实”,把“无形”变为“有形”。经过近半年的工作实践,各试点单位成绩突出。在哈飞集团,记者了解到,企业团委非常重视青年工人的个人发展,为此他们和市团委积极协商,在每年的全市“技工大赛”中专设了适应航空专业的技能竞赛项目,对获得名次的青年予以奖励,对第一名,无论年龄大小、资历深浅,直接提拔为高级技工,打破了以往按资排辈、几年一评的传统,激发了青年工人钻研的积极性和工作热情。除了引导青年工人规划自己的职业人生外,企业还注重青年工人的生活问题。哈飞集团团委书记刘淑霞告诉记者:“哈飞集团是哈尔滨市重要的重工业企业,大部分的青年工人都来自外地,而且以男性居多,婚姻问题成了青年人的难题之一,成为青年人的心病。现在,企业团委成了青年人的红娘,积极帮助青年人解决婚恋问题,解决青年人思想上的负担,生活上的后顾之忧。”刘淑霞告诉记者,企业最近就要开展一次联谊活动,已经有一百多名男青年报了名。
而在大庆油田有限责任公司,网络成为了思想引导工作的主要阵地。公司的各级团组织大力推进数字共青团工程,公司所属各二级单位团委全部建立了共青团网站,有的团支部还建立了支部网络博客、QQ群等。今年是大庆油田发现五十周年的大日子,公司团委把网络做为重要的载体引导青年学习大庆精神、铁人精神。在“百年油田”论坛上,开设了“我看朴凤元和刘备战班组”专题栏目,引导青年工人畅谈如何发扬大庆精神,继承优良传统,当一个朴凤元式的新时期“好工人”。青年发帖2200多个,在相互的顶贴辩驳中有效加深了青年的理解和认识。据介绍,除论坛外,公司团委还开展了丰富多彩的网上答题、征文、艺术作品征集、理念征集等活动。在哈尔滨东方学院,学校从解决大学生最迫切的就业问题为出发点,出资搭建了联系老师和学生的手机短信平台。学校及时把就业信息传递给毕业生,指导学生就业。学生也通过手机平台把自己的情况及时反馈给学校。东方学院团委副书记蔡玉生告诉记者:“大学生是最有激情的一批人,也是最容易被感动的一批人。学校想着学生最关心的事,学生才会对学校认可信任,也便于引导。短信平台成了师生感情联系的一根纽带。”现在,在校团委积极的安排筹划下,学校已经将信息平台覆盖到全校所有学生,内容也不再局限于就业信息,还把党和国家的方针政策编辑发送给学生,引导学生关心国家大事,理解国家政策,增强使命感。
对于如何有效的开展分类引导工作,黑龙江团省委书记张恩亮表示:分类引导工作应该探索从“有形”到“无形”的途径,把党团组织的“大道理”转化为青年易于接受的“小道理”,结合四类青年各自的实际情况和语言习惯,“翻译”出不同的版本。
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