“中国书画艺术之乡”山东省高唐县,近年描绘出一幅幅爱军兴武“新图画”――高唐县人武部先后被济南军区、山东省军区评为全面建设先进人武部、从严治军先进单位等。这些“新图画”的取得,无不浸染着高唐县县委书记霍高原浓浓的国防情。
对“国防绿”情有独钟
成长在军
是聚宝盆也舍得献
霍高原站在讲政治的高度,认真解决军转干部安置及“二次创业”难题。他动情地说:“军转干部为军队建设作出了牺牲和贡献,应当受到尊重和优待;军转干部是我县的一笔宝贵财富,理当关心和呵护。”在他倡导下,高唐县出台《关于做好军队转业干部选拔任用工作的意见》,受到转业干部和现役军人的交口称赞。前不久,经考核,有12名曾担任营职的军转干部走上领导岗位。自2006年以来,全县共安置263退役士兵,其中37名三级士官全部安排到行政事业单位,安置率、接收率、满意率都达到 100%。
几年前,武警中队训练和生活条件较差,影响中队官兵安心工作。高唐县领导把黄金地段无偿划给中队,又投资近600万元帮助中队建办公大楼、综合训练场和家属公寓楼……为激励高唐籍现役官兵在部队建功立业,高唐县还根据其在部队表现,提高优待金30%至50%。“只要有利于提高部队战斗力,有利于官兵成长进步,是聚宝盆也舍得献”――霍高原秉持的这一原则,已成为全县干部的自觉行动。
做好军民融合大文章
霍高原对党的十七大提出的“富国和强军相统一”,有着自己的独到见解,致力于做好军民融合大文章。
人才是强军兴武的根本。在他提议下,高唐县研究出台《关于加强新形势下党管武装工作的规定》、《关于选拔大学生村官担任民兵连长的意见》等文件,全县专武干部全部实行编制单列、机构单设、经费专供,专武干部和民兵干部都纳入全县干部使用的整体规划。霍高原要求把民兵政治教育纳入全民素质提升工程范畴,责成人武、组织、宣传等部门利用政府办公网和远程教育网络,搞好民兵政治教育,目前县远程网络利用率达98%,民兵政治教育“人员难集中、时间难落实、效果难保证”难题迎刃而解。
霍高原注重调动企业民兵工作的积极性,大力倡导“我与企业共荣辱,同兴衰”理念,广泛开展“争当创新型、节约型民兵标兵”的系列活动,民兵“带建”工作有声有色,全县出现“无下岗职工、无上访人员、无破产企业”的新气象。