知识老化、重理轻文、重技术轻管理是目前我国在人才培养和使用上很难与国际接轨的症结所在。日前，北京大学教授萧灼基呼吁，新世纪新经济急需新型人才。
萧灼基认为，新经济的内涵首先就是高新技术作用大大增强。在美国，支柱产业已经不再是汽车、钢铁行业，而是高新技术产业，它的产值在国民经济中的比重已经达到了31％，而我国只有4％。其次是既懂现代科学又懂经济管理的金融人才比重加大。但令人担忧的是，虽然我国的金融队伍已经有几百万，但人多才少，真正懂得现代金融知识的人才少。“和国际上越来越多的金融新品种相比，我国金融人才的知识已经老化。”
最新资料表明，国内现阶段急需的新型人才有：
多媒体专家如果说20世纪是电子计算机的世纪，那么说21世纪是多媒体的世纪。就我国而言，5000多元就能抱一台国产的多媒体回家，国际网络CHINANET也已开通，发展多媒体的大气候已经具备，超前投入，成为有关多媒体的行家或多媒体软件的行家，将会使你很抢手。
房地产、小轿车、保险业务推销员随着我国住房制度的商品化发展和商品房信贷业务的日益红火，购买商品房已成为绝大多数国人继家电后的首选投资，房产商之间的竞争也越来越激烈，其中最有效的促销手段就是聘用大量推销员。随着小轿车的大幅度降价和国民收入的逐年增加，小轿车在21世纪进入三分之一以上的中国家庭已不是神话，需要大量的营销人员推进。随着国民人均财产的增加和国民对保险业好处的领悟，以及保险业在我国的规范，保险正越来越受人看重；新世纪，上门推销保险将像目前上门推销化妆品一样常见。
电视节目主持人和物业管理人员电视节目主持人的学识、口才、仪态等越来越重要，要求也越来越高，“电视台易建，好主持人难觅”的现象越来越明显。物业管理这一名词在我国出现是近几年的事。据悉，不少名牌大学已在考虑增设物业管理专业。
职业企业家和外方代理人在现代企业中，一个优秀企业家的作用超过100个优秀工程师、1000个优秀工人。目前，我国越来越多的转换企业产权、机制以及企业法人实行招标制、年薪制，实际上就是将企业的管理大权交到真正的企业家手中的过程。据我国近三年的资料统计，外方代理人以每年500％以上的速度在递增，在不少大城市已经形成一个职业阶层。不管是外资企业，还是国有企业，高层管理人员的价值越来越看涨。
科技工作者和心理医生纵观人类历史，科技的发明一直在推动社会的进步。由于生活节奏加快，人们劳动的频率尤其是脑力劳动的频率也相应加快，心理负荷加重后心理疾病也就相应增加。我国目前每一万人中就有5名心理医生，但仍然忙不过来。
环保和能源专家最近一个世纪，石油、煤炭、天然气等能源的用量较前一个世纪增加了400％，环境污染增加了250％，致使不少动植物在这个世纪绝迹或濒于灭绝。不少国家在上新的项目之前都要考虑是否节能、环境污染是否超标等。因此，有关环保和能源的专家将越来越受人欢迎。
因此，萧灼基教授认为，我国的管理人员队伍庞大，可是真正具有现代管理知识和能力的人才却不多。企业里的管理干部还不属于经理阶层，因为他们大多长期生活在计划经济体制环境下，缺乏公平竞争的经理市场，而经理的劳动报酬与实际贡献还不成比例。这一切都对我国加入世贸组织后国际竞争十分不利。
对此，萧教授分析，这是由于我国教育投资过少所造成的后果。有数字统计，截止到1999年，我国在教育方面的资金投入是每人超过14美元，而美国已经达到了2000美元。这使得我国现在的人才水准已经从世界排名的第13位下滑到第25位，合格的信息技术人员无论在数量还是质量上都很低。目前，我国每10万人中只有479名大学生，而俄罗斯是2000名，印度是601名。
针对国内人才培养和使用上的诸多问题，萧灼基教授认为，除了要加大教育投资之外，在人才教育上还要短期与长期相结合，用挖人的方法积蓄人才是十分重要的，但花时间和资金培养人才则是更重要的基础工作；同时，文科与理科教育应并重，现在社会上重理轻文的现象比较普遍，企业往往对人文科学的重要性了解不够，在文科人才的培养和使用上不够；此外，还要注意科学技术干部和经营管理人员使用上要并重。
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