霸气媚气与骨气

7月30日，深圳市龙岗区坑梓镇一韩资企业56名女工因被怀疑偷拿原料，横遭厂内管理人员强行罚站、逐一搜身。当着男管理人员的面，有女工竟被脱掉裤子。在长达70多分钟的搜身过程中，厂方管理人员一直让女工们将双手反抱于脑后，致使女工四肢麻木，有的处于昏迷状态。事件发生后，厂方竟试图将女工统统辞退。8月2日，不堪搜身之辱的56名女工将工厂推上被告席，要求赔礼道歉并向每位女工赔偿精神损失费3万元及其他损失2000元。

人们难以想像，一向谦逊和善、在“慰安妇”和“日本教科书”等问题上表现出凛然正气和严正立场的韩国人，竟会干出此等恣意践踏人权、公然蔑视法律的恶劣行径。联想起多年来时常发生外资老板拖欠工人工资、殴打中国雇员，特别是像几年前南方某城一名韩国老板娘强令200多名中国工人集体下跪的恶性侵权事件，我们有理由相信，这绝不是偶然的个别人的不法行为。有人气愤地指出，此类事件产生的根源是众多外商视中国雇员为廉价赚钱机器，蔑视中国法律的霸道心理。

改革开放以来，中国优越的投资政策和廉价的劳动力，吸引众多外商来华办厂。中国法律郑重承诺，外商的合法权益将得到合理保护。然而，面对优越的投资环境和价廉高效勤劳本分的中国雇员，一些外资老板们不仅不加以珍惜和自重，反而愈加贪婪和骄狂，他们在大把赚取钞票的时候，根本没把中国员工的合法权益当回事。

值得注意的是，事件发生后，自称已在中国经营10年的韩籍总经理，只以语言不通、对中国法律很不了解等托词加以搪塞，这简直是亵渎和污辱中国人的智慧，毫无诚意可言。众所周知，严禁非法搜查他人身体等侵权行为，并不是中国法律的特别规定。历史不会倒退，中国女工决不是上世纪20年代的“包身工”，韩资企业注定要为其野蛮骄横的行径付出代价。

在“非法搜身”事件中，厂方一些中方人员的所做所为同样令人愤慨和不齿。

据报道，在参与搜身的6名女管理员和5名男管理员中，只有3名是韩国人，这就是说，我们56名女工大都是被自己同胞亲手凌辱的。事件之后，有的中国籍部门经理竟对媒体进行狡辩，说搜身只是例行检查，且只有15分钟，同时断然否认曾脱掉女工衣服。另一些中国雇员则在他人的授意下百般阻挠女工上告和媒体采访。这种在金钱和利诱面前失去良知，丧失尊严和立场，任人驱使、仰人鼻息的谄媚之气，着实令人生厌。

值得称道和宽慰的是，56名女工在遭受不堪忍受的凌辱后，不顾工厂辞退的威逼，并对厂方欲降低赔偿费用的调解方式断然拒绝，毅然将其推上被告席，凸显出一种尊严不容侵犯、不为威逼利诱折腰的铮铮骨气。

“非法搜身”事件的发生，暴露出我们在监管外资企业用工制度等方面存有漏洞，教训是沉痛的。

有人尖锐地指出：经济的发展不能以牺牲国家的法律尊严为代价。今后，要依法加强对外资企业的监管，对于一些不遵守中国法律甚至霸气十足的外商，坚决将其绳之以法，决不姑息，这也是树立和建设法制投资环境的重要体现；其次，应尽快在外资企业健全维护工人合法权益，与资方平等协调处理劳资纠纷的基层工会组织，同时，应考虑构建和健全有关保护外资企业劳工合法权益的法律体系。