据称，该广告刊出当天就有上百家有合作意向的企业来电询问有关情况。
“求职结果这样火爆，我们也没有想到，看来集体求职的确颇受欢迎。”求职团队成员之一的李先生这样告诉笔者。笔者了解到，该团队为北京某促销公司，李先生任公司总经理特别助理。
有人声称，此次“集体求职”是中国人才市场发展史的第一次创举，具有划时代的意义。但专家并不赞同。
国家人事部人事与人才研究所副研究员黄亨煜认为，集体求职之所以受到人们的关注，只是被当作一个概念提出来，但又不很严谨。“‘集体求职’是指一群人同时求职的行为，而这一群人的文化水平、年龄情况、求职意向、对自己职业生涯的设计等都会千差万别，集体求职是否会呈现出勃勃生机要看企业的‘胃口’如何。‘集体求职’的做法实际上是变相的广告。这些人已经在一个公司中，是一种企业招揽业务的策划行为，与求职根本没有关系。”
（《人民政协报》2001.8.20王议平 文）
