马文革
马文革读者：
应该明确地告诉你，这份聘书应视为聘用合同。根据劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”因此，刘某的申请，劳动争议仲裁委员会应当受理。同时，我国劳动法第79条还规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉讼。”所以说，在劳动争议仲裁委员会未就劳动争议作出仲裁的情况下，法院不受理刘某的起诉也是符合法律规定的。
（《人民法院报》2001.8.27汪来超文）
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