其实，许多事物在发展过程中都是利弊共存的，聘用制在运行过程中也出现了一些弊端。一是短期行为，聘用有期限，一些被聘用的干部单纯地考虑被聘用的期限，安排工作、做计划就会缺乏长远观念。二是新旧聘用交替之际，一些工作往往会被搁置下来。三是为竞聘搞拉票小动作，被聘用的干部因考虑下一轮聘用，无原则地保持一团和气等等。
因此，各级领导在采用聘用制时应该扬其长避其短，聘一位干部，既要看竞聘时得票多少，也要看这位干部的思想素质、能力水平如何；既要考虑人缘好坏，也要考虑是否敢说敢管；既要注意培养使用新干部，也要考虑在干部使用上的连续性；在聘用期限上，也可以根据不同情况灵活掌握，适当放长一些时间等。
（《抚顺日报》2002.1.10）
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