1月11日，中国银行济南分行向法院提起诉讼，状告21名违约跳槽员工，并将招聘这些员工的5家股份制商业银行列为第二被告。
几位有跳槽经历的银行从业人员说，导致从大银行跳到小银行的原因是多方面的：新兴股份制银行在经营机制、用人机制和激励机制方面较有优势，在待遇上也好于国有商业银行。有些跳槽者说，国有银行市场化程度不高、人事关系复杂、人力资源配置不合理也是促使他们跳槽的一个原因。
此次，中行济南分行诉称，这21名员工未经其同意，擅自离岗，与新单位签订用工合同，而招商、浦发、光大、兴业、深发行等擅自招收未解除劳动合同的劳动者，违反了劳动合同和《劳动法》的有关规定。
业内人士认为，几家国内股份制银行登陆济南就挑起了一场人才大战，入世后一旦实力强大的外资银行在济南落脚，必然会给所有的商业银行带来极大冲击。这一案件是近年来银行间人员无序流动矛盾的集中体现。
山东银行业协会秘书长石旗翔说，人才流动是自然的经济现象。但目前有些做法尚不规范，人员流动的制度不健全，无章可循。针对这种现状，协会已经起草了一份行业自律公约，对人员流出和流入双方行为加以规范，力求建立公平、透明、双方认可的人员流动机制，促进银行间人员的多元化流动。
目前，我国还缺少这方面的相关规则，面对即将到来的人员流动大潮，建立一种符合人才流动规律的合理机制，强化规则意识已是当务之急。（《检察日报》2002.1.24）
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