25岁的胡青林是四川万县人，1999年从电大计算机专业毕业后到深圳宝安一家电子公司干了2年多，是公司的业务骨干。可是今年春节后上班，其他同事都涨了工资，惟独他这个骨干没涨。一气之下，小胡辞工走人，来到人才市场应聘西乡一家电脑公司编程员。然而，招聘人员一见到小胡的报名表“籍贯”一栏上写着“四川万县”4个字时变了脸色，对他说：“你没有看到墙上招聘条件吗？上面写明了，我们公司不招四川万县人。”小胡后来才了解到，这家公司去年出了两起偷盗斗殴案子，滋事者都是万县籍员工，今年老板特别交待，对万县籍人一律不再录用。
除了这种赤裸裸的标明“不招××地人”外，记者在深圳八卦岭的一家职介所还看到另一种拒招某地人的手法。一家玩具厂招聘信息上写着“江西人已满”的字样。据记者了解，这家玩具厂的员工中，江西人已近半数，老板担心再招江西人会形成一种“地域势力”，不便管理，因而对江西人通通下了“封杀令”。
这种现象，不仅损害了求职者的利益，也损害了企业自身的形象。
（《深圳商报》2002.3.10 郝又满等文）
