5月16日，程朋向管理局写出检讨，并接受了赤壁市计生委对超计划生育问题的经济处罚。11月6日，管理局认定程朋超计划生育，旷工42天，未召开职工代表大会和职工大会，作出处分决定，给予程朋开除公职，并解除与程朋的劳动关系。
“开除公职”后，程朋向赤壁市劳动仲裁委员会提请仲裁。12月7日，仲裁委员会仲裁庭认为，管理局对程朋作出开除公职的处分，符合劳动法第25条（2）款、《企业职工奖惩条例》第18条的规定，但开除处分，其程序违法，据此裁决撤销管理局开除程朋公职的文件。
2002年1月4日，管理局不服劳动仲裁，诉请赤壁市人民法院审判。2月14日，法院公开审理了此案，认为程朋按管理局的通知回赤壁寻找丁灵做计划生育工作，按施工处通知返回皂市施工、旷工与事实不符。管理局未经职工代表大会或职工大会讨论决定，作出“开除公职”的处分，其程序违法。据此，撤销管理局作出的开除程朋公职的文件，恢复管理局与程朋的劳动关系。
开除公职是用人单位处理职工违纪的一种形式，根据《企业职工条例》第11条之规定，法律要求企业在处理职工时，应当进行批评教育。只有对那些不听批评屡教不改的职工，才能给予相应的处分。如果开除职工仅几个领导在一起研究研究，就把职工开除了，不仅是一种不科学的企业管理方法，更是一种违反劳动法的行为。（《深圳法制报》2002.5.11）
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