CEO就是首席执行官，它的产生与公司的内部治理结构重心下移有关。为了提高决策的效率，公司董事会将一部分权利下移给经理层，于是出现了既拥有传统意义上经理的权利，又具有一部分董事会权利的CEO。所以，CEO是建立在经理中心主义基础上的公司内部管理机制。但在我国现行的《公司法》中，内部治理结构权利的重心不在股东会，就在董事会，经理作为董事会的雇员拥有的权利十分有限。
现在，国内各种各样的“O”举不胜举，这些“O”们混淆视听，打乱了公司内部固有的法定治理结构，扭曲了一些大型公司的法律关系，严重影响了市场竞争秩序，为公司之间非法的资产转移提供结构上的便利。如果不正本清源，还公司治理结构以本来面目，那么，中国的公司特别是上市公司将会出现大的麻烦。可以说，清理CEO以及其他各种“O”，是整顿市场秩序的基础工作，如果这些没有任何权利约束的“O”们大行其道，中国的现代公司制度将彻底走形。
当然，随着市场经济的发展，公司的内部治理结构也应该进行调整，《公司法》中关于内部治理结构的规定也应该修改。但是，无论公司内部治理结构呈现什么样的形态，其权利层次应该是清晰的、科学的。更重要的是，要减少政府对投资人决策的干预，尊重投资者对经理人的选择权。（《南方周末》2002.8.29）
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