那么，用人单位青睐什么样的人才呢？
中国石化集团人教部负责人周书俭说，作为一家大型国企，对我们需要的人来说，德是第一位的。我们是研究开发部门，要求应聘者必须具备较高的专业素质，但政治素质、个人修养、综合素质同样重要。如果一个应聘者仅仅是学习成绩好，对国家的大政方针却不甚了解，或是自身修养不够，品德较差，如在学校里打架、偷盗，或是与同学不团结，我们都不予考虑。尽管应届毕业生都在简历上把自己写成德才兼备，但真实与否我们还要到学校了解。另外，我们比较注重学生的实践能力。
北京迪安奇工贸有限公司是一家民营企业，总经理董水荣对记者说：“就我们公司而言，我们需要复合型人才，模糊性专业的人才。虽然一个上午，我们就收到简历200多份，但其中能录用的也就两个人。大学生要降低就业期望值，不要一上来就谈高薪水。人才交流会第一天，有一名本科生要求竞聘总经理助理，开口月薪是3000至5000元，我觉得他的期望值太高了。实际上，我们认为一名本科生月薪在2000元左右就可以了。我不欣赏一上来就要求高工资、高职务的人。”（《工人日报》2002.12.10）
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