针对《波士顿环球报》和《芝加哥论坛报》的招聘广告，教授们共发出了5000多份求职简历。他们发现他们“创造”的“白人”平均每发出10份求职简历就能够收到一个响应——要么是电话，要么是信函或者电子邮件；而条件相同的“黑人”申请者每15份履历才得到一个响应。研究者表示，之所以出现这一结果，是因为姓名先入为主留给雇主的印象。教授们在分析了大量出生证后，给简历中的“白人”起的名字包括尼尔（Neil）、布莱特（Brett）、艾米莉（Emily）、安妮（Anne）和吉尔（Jill），黑人名字则包括塔米卡（Tamika）、艾伯尼（Ebony）、拉史德（Rasheed）、艾沙（Aisha）等等。（《北京青年报》2003.1.21）
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