从2002年2月1日开始实施的《北京市劳动合同新规定》规定，企业可以和员工签订保密合同，并对员工离职后进行“竞业限制”。这使得原来仅在高科技行业中存在的《保密协议》开始向传统行业蔓延，饭店大厨、美发师傅也纷纷被要求签署保密协议。
对此，北京中允律师事务所饶峙律师对《保密协议》的渐渐盛行表示忧虑。不少人士认为，《保密协议》尤其是“竞业限制”条款的过多过滥，将迫使员工放弃所拥有的择业自由及发展机遇。
饶峙说，在劳动力过剩的现状下，有的企业像白捡一个便宜似的，非要员工签保密协议不可，还要在协议中加上竞业限制条款。对此，饶峙坦言，不能把竞业限制搞得太多太滥，这种条款最好只适用一些高科技企业，而且条款中应列明员工不能跳槽的企业是哪些，并对单位哪些方面的内容属于商业机密作明确规定。
此外，签订保密协议应从公平、自愿的角度出发，而且单位应该给员工一定的补偿，否则，员工承担了太多的义务，却没有从单位得到与付出相等的报酬，保密协议就显失公平。（《北京晚报》2003.2.12）
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