前天下晚班，经过琳所在企业，看到大门外围着一群人，几乎堵塞了道路。一问才知道企业效益滑坡，公司裁员。不好！琳肯定也在裁减之列。我的猜测得到妻子的认同，按照职场风险梯阶的理论，岗位越平庸，岗位的稳定系数就越差。想到下岗的琳心里肯定不舒服，晚饭后，妻子拉着我去安慰琳。
敲开门，迎接我们的是一脸笑容的琳。我旁敲侧击问琳：“今天下班时，看到你们企业门口围着一大群人……”“他们呀，被裁减下来的，要求结清账目的！”听琳轻松的口气，我大胆地问：你呢，在不在其列？
“不在！”她明白了我们的来意，笑开了：“像我这种干的活对得起每天薪水的人怎会被裁？企业里多的是白占位、白拿薪的人，被裁的当然是他们！”
琳告诉我们：企业效益不好，活儿少了，要裁人的迹象露了出来，一些人的思想就开始波动了：有的人开始利用工作之便打起自己的小算盘，联系新的企业；有人迟到早退请假，参加各种面试；有的纯粹混日子，上班出工不出力……她的想法很简单：拿人家一天的钱，替人家干好一天的活。所以，仍然每天按时上下班，该自己做的事一件不拉，别人推托给她的事她也不推辞——嘿，居然裁员名单里就没她！
在能人如林的企业，在技术吃香的时下，文化水准不高的琳愣没有失掉岗位，这其中的道理难道只是工作岗位不同的缘故吗？（《深圳商报》2003.9.3）
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