2002年5月，陈向东向公司申请解除劳动合同，双方经协商，于6月30日正式解除了劳动合同关系。但在富康轿车的归属问题上，双方产生了不同意见。7月，公司正式下文作出了对奖励轿车的“补充规定”，明确将奖励轿车作为公司固定资产；折旧期为6年，6年内只奖励使用权；受奖者在6年内离职的，应按车价的剩余价值购买所有权或者按自动放弃使用权处理。8月13日，公司依该规定向陈向东发出通知，要求陈向东要么购买轿车，要么将轿车归还公司。但陈向东认为，既然是奖品，所有权就应该归自己。由于意见相左，陈向东诉至法院。
法院审理认为：原告由于绩效突出，按被告设定的奖励标准被评为“最佳员工”和“工程系列第一名”，故其所获轿车应受法律保护。而被告关于轿车所有权的“补充规定”是在奖励行为已发生一年多后才颁布的，只能属被告一种单方面的意思表达，对原告不具有约束力。
今年9月11日，法院一审判决，被告于判决生效后20日内，将富康轿车过户给原告陈向东。本案受理费3910元，由被告承担。（《检察日报》2003.9.15）
 |
