招聘工作是一件极其复杂而又条理顺序的工作，需要招聘者具有一系列特定的技能、知识和详细的工作计划。本书提供了一个完整的雇佣过程：招募、甄选、录用和岗前培训。几十个面试对话，28种招募战略，如何用素质导向问题把应聘者的过去和未来相联系，如何使用面试记录，做到客观、真实、与工作相关，还有审查清单、招聘广告、申请表、面试评估表等许多有价值的现成工具，为人力资源工作人员提供了找到最佳员工的办法。本书为“人力资源管理译丛”之一。
《继承法研究》郭明瑞等著 中国人民大学出版社出版 定价：36元
本书就继承权、法定继承、遗嘱处分、遗赠抚养协议、遗产的处理等继承法的基本问题进行了探讨，分析了这些制度的基本原理，评价了现有法律规定，提出了自己的见解；为继承法立法建议条文，设计了继承法条文，并分别从说理、理由、立法例等三个方面对每个条文加以阐述。本书为“中国民法问题研究丛书”之一。
《继裁判请求权研究——民事诉讼的宪法理念》刘敏著 中国人民大学出版社出版 定价：29元
本书从宪法学和民事诉讼法学结合的角度，运用系统分析方法、比较分析方法和历史分析方法深入探讨了裁判请求权的概念、内涵，国外裁判请求权立法和保障的一般规律，我国裁判请求权的历史与现状，我国裁判请求权宪法化的必要性及社会基础，我国裁判请求权的实现机制。对我国的宪法的完善、民事司法改革、民事诉讼制度的发展与完善以及民事诉讼法学的研究具有重要的理论参考价值。本书为“法律科学文库”之一。
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