在我国，专业技术职称的评定之所以长期以来成为人们追捧的热点，就是因为职称的“含金量”过高。一个人不管有无真才实学，更不管其能力大小，只要头顶一个像样的职称，其工资、住房、福利待遇乃至政治待遇或个人前途，便悉数被“摆平”。
更加荒唐的是，在职称评审时，评委们常常把申请人的能力放置一边，而过分强调其资历、学历和论文等项硬指标，结果评职称实际上演变成了“评材料”，甚至是“评关系”。拿一个职称也许并不难，但能不能在其岗位上发挥作用就另当别论了。
因而，职称评审只有对评审对象的德能勤绩诸方面，采取动态的全方位的准确把握，才会具有其应有的评价价值。而在职称评审机制尚不完备的情况下，衡量人才之优劣，恐怕“称职”就往往比“职称”更重要了！（《杂文报》2003.9.26）
